女博后来美前就怀孕了，如果老板知道后不爽了，孰是孰非

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puzzleyang

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2011-09-10 04:13:00

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对对碰碰

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2011-09-10 06:41:00

回忆我LG做博后的岁月，家里的血泪史呀。呆就呆吧，还动不动就以要fire你为由push你，那种压力真不是人能受的。

所以我们回国了。怎么都是生活，现在挺好的～

------- 可能有人说，不行就换个实验室呗，年龄大了，也不想老换来换去的，何况，到哪里都是这类的压力。

以下是引用sangsang在9/10/2011 12:05:00 AM的发言：

等tenure的小PI都恨不得手下人24小时在实验室呆着

问题是人家凭啥要没有自己的life啊

就为你那点funding

[此贴子已经被作者于2011/9/10 6:42:17编辑过]

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Augustblue

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2011-09-10 07:03:00

以下是引用replay2007在9/9/2011 6:46:00 PM的发言：
小PI没见识，胆小怕事。如果只是因为怀孕不用人家那就是歧视，如果因为其他原因想炒又不敢炒孕妇那是傻。见过老板炒孕妇的，没地儿说理去，老板就是想炒谁炒谁，最多落个坏名声而已，谁能管这种事儿啊，没人！！

不是这么简单的，理论上不是不可以解雇怀孕的员工，但实际上很少有老板会这么做，处理不好会很麻烦的。所以即便老板很头大，也只能忍了。吃一堑长一智，以后招人就学乖了。这个例子里的女薄厚明显是骗的。等于老板雇乐一个人却什么活也干不了。要是这个老板在业界很有声望，给她的未来老板写封推荐信，泥懂的，只是陈述事实就够了。

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Augustblue

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2011-09-10 07:12:00

以下是引用mRNA在9/10/2011 12:18:00 AM的发言：

那说白了还是自己不够强，funding充足的大老板找不到。嗯，jp都是成对儿出现。

funding充足地大老板也不稀饭不努力工作的人啊。我周围的牛人一堆堆的，我反正是没见过不努力的老板。前面有人提到大牛，中牛，小牛。那我再补充一点，我认识的大牛，包括诺奖获得者，没有一个不努力的。勤奋的老板当然不稀饭懒惰的员工。

[此贴子已经被作者于2011/9/10 7:17:43编辑过]

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yaya2010

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2011-09-10 07:21:00

以下是引用happy3001在9/9/2011 7:26:00 PM的发言：

你举个避孕失败，意外的例子呗。譬如tt坏掉，吃了紧急避孕药还是怀孕的，有可能没？我还真不知道。

一看到意外这个词，就很讨厌，明明是自己不避孕。

想当年年轻的时候，tt破了，然后我们吃的紧急避孕药

想避孕都是可以的

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newniu

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2011-09-10 09:57:00

以下是引用mRNA在9/10/2011 12:30:00 AM的发言：

hoho，你们真幸运。你举证之前能不能说说你什么专业的？没有哪个老板会直接要求学生一天14个小时的，因为他们也知道这样不合法，尤其不能写成书面的。但他们给予的无形的压力是巨大的。

LD是bio-related。导师管还是管的吧，有个学期LD跑去选别的系的课，导师第二天就发信跟全组，说跟我们研究没关系的课不许选！吓的LD赶紧把课退了。。。不过一天14个小时是绝对没有，不论是书面啊还是实际上，都没有。我看LD weekdays一天八到十个小时左右吧，中间可能还有点水分，上网啊啥的。weekends就基本不去实验室，因为long distance他要开车来看我呢。

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flyfay

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2011-09-10 10:07:00

以下是引用yaya2010在9/10/2011 7:21:00 AM的发言：

想当年年轻的时候，tt破了，然后我们吃的紧急避孕药

想避孕都是可以的

不知道俺算意外不，吃紧急避孕药了，可是忘了吃第二片，然后就怀上了