留个心眼，以后只招男的。。。只要是育龄妇女，都有怀孕的可能
不明白女博后有什么错.她怀孩子告不告诉别人是她的自由. 影响不影响工作才是老板要注意的. 如果工作效率没变化,直到生孩子之前,别人都没啥话说,更不要说谴责了.
是啊。如果没有影响工作，老板没有理由让她不来实验室啊。如果影响了，那就再另当别论。不要先assume孕妇就不能干活。
一个小PI和公司是完全不同的。现在funding这么难拿，拿一个NSF，10-20%的中奖率，投10-15个proposal，也就3年30万，一年10万。前面有mm说了，养一个postdoc一年8万，基本上就把实验室的经费耗得差不多了，就这样还有人觉得博后不需要对老板负责，老板不让她干活是歧视她。黑白都颠倒了。。。
如果没有影响到工作，老板还出钱让她不用上班在家养胎，你觉得可能性大么？这孩子又不是老板的！
归根结底还是因为工作上老板不欣赏她。
孕妇怎么可以做实验性的工作？无论生物实验也好，化学实验也好，辐射、放射什么都好，实验室都可能会有hazard，和坐在电脑前干活是不一样的，都会有risk。就算不为老板着想，也要为自己肚子的小孩着想。别老觉得孕妇受歧视，孕妇本来就是需要特别照顾的，这个是生理因素决定的，和歧视没有关系。为了自己也好，为了宝宝也好，如果自己不顾好自己和宝宝，坚持来实验室做实验，即使按照你们的假设，孕妇的工作效率不受影响，万一有什么三长两短，你们又会觉得是老板有问题，老板jp，不照顾孕妇，对孕妇造成长期的伤害。
一个小PI和公司是完全不同的。现在funding这么难拿，拿一个NSF，10-20%的中奖率，投10-15个proposal，也就3年30万，一年10万。前面有mm说了，养一个postdoc一年8万，基本上就把实验室的经费耗得差不多了，就这样还有人觉得博后不需要对老板负责，老板不让她干活是歧视她。黑白都颠倒了。。。
这pi说实话够意思了，他也完全可以让那女生继续做实验，就像闪闪山山说的，生物实验室，孕妇根本不可能呆在实验室。本人可以不做实验，但是边上人做实验时，空气飘的什么都不一定了。
要心黑的，完全可以让她继续在实验室做，她自己肯定为了宝宝都不愿意继续做。这个时候老板有权利找学校HR神马的说这个人工作不合适，开掉。
但是一般老板都不干这种事情，伤rp。
说真的，这老板挺可怜的，小pi一般funding有限，再找1个博后很困难的。
[此贴子已经被作者于2011/9/11 13:32:22编辑过]
孕妇怎么可以做实验性的工作？无论生物实验也好，化学实验也好，辐射、放射什么都好，实验室都可能会有hazard，和坐在电脑前干活是不一样的，都会有risk。就算不为老板着想，也要为自己肚子的小孩着想。别老觉得孕妇受歧视，孕妇本来就是需要特别照顾的，这个是生理因素决定的，和歧视没有关系。为了自己也好，为了宝宝也好，如果自己不顾好自己和宝宝，坚持来实验室做实验，即使按照你们的假设，孕妇的工作效率不受影响，万一有什么三长两短，你们又会觉得是老板有问题，老板jp，不照顾孕妇，对孕妇造成长期的伤害。
一个小PI和公司是完全不同的。现在funding这么难拿，拿一个NSF，10-20%的中奖率，投10-15个proposal，也就3年30万，一年10万。前面有mm说了，养一个postdoc一年8万，基本上就把实验室的经费耗得差不多了，就这样还有人觉得博后不需要对老板负责，老板不让她干活是歧视她。黑白都颠倒了。。。
孕妇怎么可以做实验性的工作？无论生物实验也好，化学实验也好，辐射、放射什么都好，实验室都可能会有hazard，和坐在电脑前干活是不一样的，都会有risk。就算不为老板着想，也要为自己肚子的小孩着想。别老觉得孕妇受歧视，孕妇本来就是需要特别照顾的，这个是生理因素决定的，和歧视没有关系。为了自己也好，为了宝宝也好，如果自己不顾好自己和宝宝，坚持来实验室做实验，即使按照你们的假设，孕妇的工作效率不受影响，万一有什么三长两短，你们又会觉得是老板有问题，老板jp，不照顾孕妇，对孕妇造成长期的伤害。
一个小PI和公司是完全不同的。现在funding这么难拿，拿一个NSF，10-20%的中奖率，投10-15个proposal，也就3年30万，一年10万。前面有mm说了，养一个postdoc一年8万，基本上就把实验室的经费耗得差不多了，就这样还有人觉得博后不需要对老板负责，老板不让她干活是歧视她。黑白都颠倒了。。。
孕妇怎么可以做实验性的工作？无论生物实验也好，化学实验也好，辐射、放射什么都好，实验室都可能会有hazard，和坐在电脑前干活是不一样的，都会有risk。就算不为老板着想，也要为自己肚子的小孩着想。别老觉得孕妇受歧视，孕妇本来就是需要特别照顾的，这个是生理因素决定的，和歧视没有关系。为了自己也好，为了宝宝也好，如果自己不顾好自己和宝宝，坚持来实验室做实验，即使按照你们的假设，孕妇的工作效率不受影响，万一有什么三长两短，你们又会觉得是老板有问题，老板jp，不照顾孕妇，对孕妇造成长期的伤害。
一个小PI和公司是完全不同的。现在funding这么难拿，拿一个NSF，10-20%的中奖率，投10-15个proposal，也就3年30万，一年10万。前面有mm说了，养一个postdoc一年8万，基本上就把实验室的经费耗得差不多了，就这样还有人觉得博后不需要对老板负责，老板不让她干活是歧视她。黑白都颠倒了。。。
lz别怪我用有色眼睛看你的这个朋友PI
要我说，当年这个PI从中国招postdoc，本身就没把心思放正了。要不然，给同样的工资，希望同样的工作量，干嘛非要从中国招？给人折腾H1这类手续多麻烦啊？干嘛不招个美国人？
中国AP招中国学生中国postdoc的例子北美见多了，不客气的说，招的时候，就存着个可以使劲push的心思在里面，图的就是中国学生中国postdo价廉物美
经常同一个组里，中国老板可以使劲push中国学生，但是对美国学生就很客气，别说push了，重点的话都不敢说，从没听说过哪个中国老板敢push美国学生到一天工作12个小时以上的。
只不过大部分的case，都是中国学生中国postdoc吃亏也没办法，身份啊，语言啊，没法像美国人那样，只能当廉价劳动力。
这个case，是PI吃亏了，反正就是大部分case里，都是PI算计了中国学生（postdoc），中国学生也只能吃哑巴亏了。这个case，刚好碰上个厉害的主，变成PI被算计了
再说这PI也不是没想过辙，不是去过HR嘛？去HR想干嘛？不就是想看看有没有法子开掉女postdoc嘛？只不过这回是中国女postdoc更厉害罢了
lz别怪我用有色眼睛看你的这个朋友PI
要我说，当年这个PI从中国招postdoc，本身就没把心思放正了。要不然，给同样的工资，希望同样的工作量，干嘛非要从中国招？给人折腾H1这类手续多麻烦啊？干嘛不招个美国人？
中国AP招中国学生中国postdoc的例子北美见多了，不客气的说，招的时候，就存着个可以使劲push的心思在里面，图的就是中国学生中国postdo价廉物美
经常同一个组里，中国老板可以使劲push中国学生，但是对美国学生就很客气，别说push了，重点的话都不敢说，从没听说过哪个中国老板敢push美国学生到一天工作12个小时以上的。
只不过大部分的case，都是中国学生中国postdoc吃亏也没办法，身份啊，语言啊，没法像美国人那样，只能当廉价劳动力。
这个case，是PI吃亏了，反正就是大部分case里，都是PI算计了中国学生（postdoc），中国学生也只能吃哑巴亏了。这个case，刚好碰上个厉害的主，变成PI被算计了
再说这PI也不是没想过辙，不是去过HR嘛？去HR想干嘛？不就是想看看有没有法子开掉女postdoc嘛？只不过这回是中国女postdoc更厉害罢了
[此贴子已经被作者于2011/9/11 18:16:18编辑过]
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