lz别怪我用有色眼睛看你的这个朋友PI

要我说，当年这个PI从中国招postdoc，本身就没把心思放正了。要不然，给同样的工资，希望同样的工作量，干嘛非要从中国招？给人折腾H1这类手续多麻烦啊？干嘛不招个美国人？

中国AP招中国学生中国postdoc的例子北美见多了，不客气的说，招的时候，就存着个可以使劲push的心思在里面，图的就是中国学生中国postdo价廉物美

经常同一个组里，中国老板可以使劲push中国学生，但是对美国学生就很客气，别说push了，重点的话都不敢说，从没听说过哪个中国老板敢push美国学生到一天工作12个小时以上的。

只不过大部分的case，都是中国学生中国postdoc吃亏也没办法，身份啊，语言啊，没法像美国人那样，只能当廉价劳动力。

这个case，是PI吃亏了，反正就是大部分case里，都是PI算计了中国学生（postdoc），中国学生也只能吃哑巴亏了。这个case，刚好碰上个厉害的主，变成PI被算计了

再说这PI也不是没想过辙，不是去过HR嘛？去HR想干嘛？不就是想看看有没有法子开掉女postdoc嘛？只不过这回是中国女postdoc更厉害罢了

lz别怪我用有色眼睛看你的这个朋友PI

要我说，当年这个PI从中国招postdoc，本身就没把心思放正了。要不然，给同样的工资，希望同样的工作量，干嘛非要从中国招？给人折腾H1这类手续多麻烦啊？干嘛不招个美国人？

中国AP招中国学生中国postdoc的例子北美见多了，不客气的说，招的时候，就存着个可以使劲push的心思在里面，图的就是中国学生中国postdo价廉物美

经常同一个组里，中国老板可以使劲push中国学生，但是对美国学生就很客气，别说push了，重点的话都不敢说，从没听说过哪个中国老板敢push美国学生到一天工作12个小时以上的。

只不过大部分的case，都是中国学生中国postdoc吃亏也没办法，身份啊，语言啊，没法像美国人那样，只能当廉价劳动力。

这个case，是PI吃亏了，反正就是大部分case里，都是PI算计了中国学生（postdoc），中国学生也只能吃哑巴亏了。这个case，刚好碰上个厉害的主，变成PI被算计了

再说这PI也不是没想过辙，不是去过HR嘛？去HR想干嘛？不就是想看看有没有法子开掉女postdoc嘛？只不过这回是中国女postdoc更厉害罢了

这是做老板应该担的风险。每个老板都担着这样那样的跟招人有关的风险，如果为了确保自己的利益不冒风险，而轻而易举对一个群体（孕妇）有偏见（认为她们不能工作而没有确实的根据）这就是歧视。人家孕妇想告诉不告诉，老板根本就没有资格要求孕妇跟自己disclose（在怀孕理论上不会跟工作有冲突的前提下，如果工作是法律规定的有害工种孕妇不能做那是不同的情况），就好像你找工作填表格的时候都有权利不回答你是哪个人种的，逼你回答就会吃官司一样。所以这里根本不存在credit的问题。

当然了，你说小PI，funding不好申请，不愿意冒风险，一般情况下大家也都心知肚明即使这个老板理亏也就睁一眼闭一眼了。毕竟一般情况下对employee造成的伤害不会特别大。但是这样做了还非要别人说自己做的有道理，那就有点过了吧。