请相信我，招你不是因为你价廉，也不是为了从你身上压榨extra time and work, 就是单纯的觉得你方向match, 而且对相关的research有经验，成绩也好。。。我保证不会压榨你比压榨美国学生更多，也保证不会比压榨他们更少（这一条是为了防止有人说，老板根本不管他，导致几年后他的成果比美国peers少）。。。
招人喜欢招能干活的很正常吧？
有时候人不能太自卑太敏感了，不要认为自己是中国人就是被人瞧不起，别人招你就是因为你是廉价劳动力，不是因为老板对你能力和工作态度的欣赏和认可
[此贴子已经被作者于2011/9/12 13:28:08编辑过]
那我想问问，如果是非实验学科，也有不少中国学生，这些系是图什么呢？
用您原话，“图中国地大物博历史悠久，美国PI们对中国人都心存向往崇拜羡慕”？
我一直不明白为什么一说到招人，就要么是“提携”，要么是压榨人家劳动力，难道招人就不看qualification么？就不能是招研究兴趣和方向最match，成绩最好最bright的candidate么？
说廉价劳动力，不一定是非要bench work，非实验学科，比如CS，也是要付出辛苦的，所以这点并没什么不同。
招人当然要看qualification。但是junior AP，能招到的最bright的美国学生，跟能招到的最bright的中国学生，是不一样bright的。。。同样招来后，能push人干活的强度，也是不一样的。这点是客观事实，没必要否认。
如果抛开身份这个弱项，中国学生才是以overqualify去应征qualify的位置。（当然以后工作也一样，中国人基本上都得比美国人更强，才能拿到offer）。开始phd生涯了，也得以更快更高更强的奥林匹克精神，才能跟美国学生混在一个组了。
招人喜欢招能干活的很正常吧？你买东西不愿意买价廉物美的？这是罪过么？只要跟对中国学生跟其他学生一视同仁，没有专门要求中国学生额外加班，专门push中国学生就行了吧？照你这么说，中国学生不管跟了谁都是被人占了便宜，被人压榨push了，那干嘛还那么多中国学生上赶着来被人占便宜？
有时候人不能太自卑太敏感了，不要认为自己是中国人就是被人瞧不起，别人招你就是因为你是廉价劳动力，不是因为老板对你能力和工作态度的欣赏和认可
对，我也承认这点，谁买东西不乐意价廉物美啊。真能一视同仁也没啥话说，最多就是这个PI就是push的人，这是我的个人性格。
你和nienew 都举例说有对美国中国学生都一视同仁的中国PI，那也可能是有的，不过总体来说，这个情况在academic领域并不典型。我这里说廉价劳动力这个词，并不是说中国学生“质量比较差”的意思。所以这里跟能力的认可不矛盾。正是因为知道中国学生能力强，还能push出extra work，所以junior PI才觉得很值啊，赚了。
[此贴子已经被作者于2011/9/12 13:39:12编辑过]
对，我也承认这点，谁买东西不乐意价廉物美啊。你和nienew 都举例说有对美国中国学生都一视同仁的中国PI，那也可能是有的，不过总体来说，这个情况在academic领域并不典型。
re
总体来说，华人pi的名声在学术界没那么好。
其实就是在工作中采用双重标准，对工作质量按照资本主义的标准来要求，对工作强度按奴隶社会的标准来要求
说廉价劳动力，不一定是非要bench work，非实验学科，比如CS，也是要付出辛苦的，所以这点并没什么不同。
招人当然要看qualification。但是junior AP，能招到的最bright的美国学生，跟能招到的最bright的中国学生，是不一样bright的。。。同样招来后，能push人干活的强度，也是不一样的。这点是客观事实，没必要否认。
如果抛开身份这个弱项，中国学生才是以overqualify去应征qualify的位置。（当然以后工作也一样，中国人基本上都得比美国人更强，才能拿到offer）。开始phd生涯了，也得以更快更高更强的奥林匹克精神，才能跟美国学生混在一个组了。
我的看法是，很多学科，需要bright的student, 但是并不需要他们work extremely long hours... 不论哪个学科都需要付出，但并不是哪个学科导师都push学生去work 14 hrs a day... 在这种情况下，大家招人无非是看candidate灵不灵，以及是否motivated... 跟国籍无关，跟身份无关。。。
其实要我说，这个case里，挺简单的，按说怀孕了，承担“劳动法”能接受的工作强度，应该是没太大问题的。我不知道劳动法对一般人的工作强度是什么要求，我想也就是朝九晚五吧？所以正常美国公司里，没听说一怀孕就让家里躺着不干活的，都是该上班上班。如果加班了，就给extra的加班费。
要我说，这PI，就让女薄厚按照劳动法的工作强度工作就得了呗，那么气急败坏干嘛。既然拿了这个position的工钱，那就干活呗。我怀孕的时候做contract的活到怀孕7个月活干完，我怀孕也没事先告知老板，也没见老板有啥气急败坏。
其实我们都心知肚明，这个PI特意从中国招个女薄厚，心里对工作时间的期望肯定不是朝九晚五，肯定也没打算让人加班给加班费。所以发现人家怀孕了，可能承担不了那么重的期望工作时间和效率了，就比较生气。
当然这个女薄厚貌似也没打算承担正常工作强度的工作量。所以我并不是说这个女薄厚多厚到，我只是说PI也不无辜而已
觉得这个人说话不靠谱呗，不被相信呗，要这藏着掖着的习惯带到工作里老板不就又要损失时间经费了么，所以老板不想再花时间测验这个人工作上的品行如何，就直接给钱让她家呆着呗。
我的看法是，很多学科，需要bright的student, 但是并不需要他们work extremely long hours... 不论哪个学科都需要付出，但并不是哪个学科导师都push学生去work 14 hrs a day... 在这种情况下，大家招人无非是看candidate灵不灵，以及是否motivated... 跟国籍无关，跟身份无关。。。
这个，是很美好的理想，跟现实很有距离哈
要这么说，我也可以说，正走在tenure-track路上的AP们，其实只需要小AP够bright，够灵就可以，没必要work extra long hour。--------而事实是几乎所有学科的tenure track的AP们，都是要work extra long hour的。
再说够bright 够灵的学生，如果能work extra hour，显然就更productive了。
再说这个case里，貌似是生物方向的。bright是任何方向都喜欢的，但是生物方向需不需要拿时间去堆，是不是生物的phd们都朝九晚五了，可以请生物方向的mm们来说说
[此贴子已经被作者于2011/9/12 14:01:57编辑过]
到底了
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