感觉不是特别好的时候，因为怀孕肯定对工作有影响，而且很快要休假什么的 可以先安心工作，怀孕，生孩子，以后再提！

如果觉得自己贡献够格就提吧，怀孕又不欠他的，不应该作为顾虑。

话是这么说，但是很多老板还是觉得怀孕会影响很多。我的两个高一级的同事（不是老板）自从知道我怀孕已经很不爽了，说会影响进度，一直在问我休假多久，什么时候能回来上班。

在这工作5年了，本来想提涨工资的，这下又得等一两年，除非跳槽。

如果对自己能力有信心不愁找工作的可以提，可以暗示不涨工资休完产假就不回来了

你是说想提出一个特别的加薪要求，因为你觉得你现在做的工作比较多？而不是在年度review的时候说因为自己表现好，要求一个比较高的加薪比例？ 不知道你们公司的policy，我们是没有review期外的特殊加薪可能的。我知道有些公司在年度加薪之外，有个专门的公平性review，如果有员工的工资低于他职务的工资区间，会给调整。 至于怀孕，如果你没有因为怀孕影响工作（产假是你应得的福利，不应该算影响），没有因为怀孕要求特殊照顾迟到早退，老板自然不应该因为你怀孕而区别对待。另外就我所知，在算奖金或者年度评级的时候，如果有人休过长假（病假产假这种福利性的），是不扣那段时间，但是那段时间的会按照average表现算。

我能说我们组刚生完娃不久的刚刚升职吗。。。如果你们有非review期间涨工资的传统，你和老板提没啥问题啊，不要觉得怀孕是问题，只有你工作正常地很好的完成就行了。

我就是怀孕的时候说的，正好是一年的review cycle，review完了给老板说觉得pay低了公司不value我，感觉很失望。老板和老板的老板都很重视，立马加了工资。我还是超级大公司，以前以为完全不能讲价的。当时完全没有考虑怀孕这个因素阿，感觉是不相干的两件事情。

这些意见给了极大的鼓励,看来一定要好好准备下措词和怎么谈.