看你们公司有没有leveling的介绍，比如career campus之类，对照现有level和下一级level你自己先做个对比，然后思考并且询问manager有没有提高某种specific skill/gap的机会。如果对方不给feedback那只能你继续follow up and be specific. 没办法是你想升职不是他想啊。。。

非要领导明示你现在不要想这事？

不是所有老板都有资格升你，要搞清它有没有名额，是否需要兄弟单位搞平衡等等，明确有名额了，就表衷心，投其所好，再观察是否有同组竞争，态度要好，一年不行等一年

回复 6楼 的帖子

我很确定组里那个位置有名额，所以这半年干的很狠，拼命的表衷心，哈哈哈

那就是领导不觉得你是合适人选。