本帖最后由 欢迎大家润欧洲 于 2024-11-30 12:29 编辑

前一向参加公司的某个业务的town hall时，看到HR惯常的new hire and anniversary celebration slide，发现这个业务有一年没有雇fresh graduate了。

然后想了一下我经常打交道的其他几个业务，貌似有些业务已经几年都没有雇过fresh graduates了。

欧洲富国的制造业中年化貌似是常态了。制造业没有IT行业的利润率和销售增长率高，因此高管们的首要义务就是挤压员工的劳动生产率，要么就是强迫资深员工自己做初级岗的活，要么就是把所有supporting function的初级岗都外包到low cost countries，近的是东欧，远的是亚洲，现在连北非都开始有岗了（比天竺葵兄便宜）。以前只有美企大规模这么干，现在欧企新一代的管理层都是MBB出来的，也要更多地走这条路了。

结果就是欧洲富国的年轻一代要么拿不到永久合同，总是在短期工作里，要么就是在外包公司里转来转去。好的外包公司就是四大（他们不光做会计审计，还包电信工程这种，几乎什么都做），差的外包公司都是无名氏。运气好的在外包经验做足了可以跳客户，运气不好的就是经常在CV上有gap。

感慨：欧洲富国们还办什么大学，浪费纳税人的钱！全部送去做technician培训算了，多培养些些建筑工人好缓解住房危机。我的handyman收入都跟我一样高了。

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