不好意思打扰大家了，lz抑郁中，请大家轻拍。lz在一家养老型的公司工作 ，是整个部门唯一的技术型人员；整个部门都是wfh。我的老板是个40左右的白女a，我老板的老板（部门总领导）是个60岁左右的白女b。我找到这个工作就是为了养家糊口。刚入职的前两年，我有个跟我平级的但是稍微高半级的白女c，c培训了我，我当时对c充满了崇拜，然而c大概是我们版上经常说的隐形npd，经常pua我让我觉得自己做的还不够好，还要更努力。后来c另谋高就了，我接替了c的工作，才发现c让我做了大量的没有必要的工作，浪费了我大量的时间和精力，然而我的部门领导们并没有appreciate我的工作。 从此以后我就打算躺平了，然而躺平其实不是那么容易的，现在我都抑郁到请病假了，肯请华人姐妹开导。我们部门的主要问题是管理混乱，职责不明确。

我跟领导a和b的主要矛盾起源于招人。因为我被升职到c以前的位置，在招人填空我的位置的过程中，我发现a和b只喜欢能说会道的，不喜欢认真做事的；我喜欢的人选他们都不喜欢，集体笑话人家nerdy（这里倒没有种族歧视，她们淘汰了几个白男白女的人选，纯粹不喜欢人家太nerdy；我当时听了如坐针毡，她们当年是怎么看上我的呢，我明明也很nerdy啊）。一开始他们招了r，一个50岁左右的”普信“白女，明明她刚来什么都不懂，却指东到西要求别人做各种额外的工作好让她的工作容易一些；明明她比我低一级，然而我让她做的事情她全都推三阻四；然而她汇报给a不汇报给我，我只能沉默不语。有一天r跟我写邮件说1月份她打算连续度假10天需要我cover她的工作，问我哪一周比较好，我就说mlk 纪念日的那一周比较好，因为那一周只有4天工作日（如果我自己度假，我肯定也会选这一周），结果她就炸毛了，跟老板a和b抱怨说我不让她休假。不久以后，她主动辞职了，据说离职前在大老板b那里说了我很多坏话。

r走了之后，我跟a和b要求升职，要求下一个招的人直接汇报给我（而不是a），当时a和b表示同意。然而又招人的时候，又陷入同样的困境，我喜欢的人选他们都不喜欢，他们喜欢的人我都不喜欢。最后招了一个50岁左右的黑女（相对于另一个他们喜欢的印女，已经是很好的人选了）。黑女11月中入职，我正好12月份打算用完今年的假期（我们小公司不能carry over）， 虽然我在离开之前给黑女加班加点抓紧培训，而且我认为她需要学的都教给她了，然而a和b对此很不满，暗地里说我没有尽职好好照顾黑女；然而因为我有使用我的假期的权利，他们也不敢明面说我，就跟我穿小鞋，不管我做什么他们都说我做的不好，而我提出的改进工作流程的好建议他们一概无视。升职的事情大概是黄了。我现在在假期其实也没干啥，就是单纯实在受不了这种toxic workplace，需要unplug清静一下。

其实后来我反思我根本就没有必要要求升职，就不该给他们机会说我管理能力不行。反正他们觉得我不行，何必给他们机会让他们说我不行。我就做一个senior ic，像别人那样推三下动一下，躺平不香么？可是看着他们一堆烂摊子，我以前都忍不住帮他们收拾。现在就打算跟他们一起摆烂了。我也不打算再教黑女什么了，基本的都教过了，教别的浪费我时间，反正我也不是管理岗，他们也不想让我做管理，那他们自己去教好了。我现在在假期中，一想到要回去面对a和b那可恶的面容就犯恶心，想着等我回去就称病（我们公司全部wfh，会议都在zoom），组会如果没有我的事，就excuse我算了。还有甚么躺平的法子吗？钱难赚屎难吃，虽然我的工作没有什么技术难度，每天置身于这些白女mean girl的各种drama依然是度日如年。 求大家开导，我还能做什么才能让自己过下去？劝跳槽的还是算了，lz也老了还有各种健康问题，实在是不想换个新地方学新东西，就像在这里继续躺平混下去，只需要心里能好受一些。

她如果不需要得到我的答案，为什么还要问我呢？而且她一开始问了我，我并没有回答，本来打算跟我的领导a1对1谈过之后再决定怎么回答，结果她就等不及了，群发邮件给a和b逼我必须马上回答，那我只好以己度人说就mlk那一周最好了。