一群收入低的人在这里指点江山，尤其是高赞楼。我靠你怎么不说是印度人呢？换个CEO 立马暴涨

先把CEO这个印度人劈柴开除了，再说别的。

就算是E3，不到10万也是猴年马月的事了。那时加入的话早退休了。

你举一个地里totally out of band 向下这么大幅度的侮辱包的例子。

要么是不招，要么是降级，给一个这样的向下的”outlier”包自己在comp committee 那边找callout 吗？以后review 怎么办？

向上的outlier 可能性大多了，非常想要一个人，但是级定了，要一个大的one time signing bonus 是可以操纵的。

“原来面试全挂也是能进的“

这得对狗的hiring process, interviewers, bar raisers, hiring committees, comp committee, team match有多大误解啊。

现在的制度应该是promote女性做工程师吧，女性申请stem都是优先录取的。招工更是当宝贝一样请进来的

怎么不是E4就该是E3了 ？ 我举的这个例子不是地里的 是我身边人的 不是什么朋友的朋友 她也没精分到明明拿了20多万的包然后跟人说只拿到10万 然后再弃了 姑娘性格讨喜 hiring manager 要招怎么了 规矩是死的人是活的 怎么就不可能了

我还见过大厂纯support 一年多直接转sde2的 人家有manager要啊

搞得好像别人都是胡说八道 就你最了解规矩似的

"我一向不相信昭君出塞会安汉，木兰从军就可以保隋；也不信妲己亡殷，西施沼吴，杨妃乱唐的那些古老话。我以为在男权社会里，女人是决不会有这种大力量的，兴亡的责任，都应该男的负。但向来的男性的作者，大抵将败亡的大罪，推在女性身上，这真是一钱不值的没有出息的男人。"



——鲁迅

我告诉你这个会踩多少雷。

第一这个过程中每一步都是独立的，HM的发言权是很有限的。

第二comp committee 根本不会做这样向下outlier 的recommendation。

第三狗是general hire, 哪个manager 挑人的时候会挑这个profile？那个manager 会想，我给公司省了10万块？

第四review 的时候，如果她meets了，manager 得给她多大的increase 才能往上拉平啊？

第五这个是男女同工不同酬的多好的例子啊，一样的级，女生低了一半儿。这个一告一个准。哪个org 敢给自己挖这个坑。

你说的侮辱包，不过是压了级然后给了lower band. 比如Airbnb E6/Uber 5b 去狗只给了senior 的最低。totally 向下out of band 是绝对绝对不可能的。

内部转job category 完全是另一个流程。