你manager 的时候，干了director的活，干得不错的情况下获得了晋升。不晋升反而是不合理。这也说明公司发现你这匹千里马不及时。正常是director空缺出来，manager虽然没干过director的活，通过培养胜任。
其实我觉得大多数的升职都是通过先扩大职责范围和visibility再得到升职的，你说的情况或许也有。
大赞👍，特别是男主。
经常听到大陆同胞讽刺某某技术不行竟然升职如何如何。
我自己在国际公司，见到各个国家不同背景的人，所以感慨很多。
机缘巧合，LD在一家公司领导销售，大陆背景。
我问Ta，如果你只是单纯的销售产品，你觉得你能排第几？
他摇头，肯定不行，谈棒球比赛橄榄球🏈老电影，都不行
我觉得这个楼主在自己就待过一个公司的情况下 一开头就强调美国职场没有歧视 是非常以偏概全的 华人职场天花板说了这么多年 根本不是提高个人能力就可以解决的 当然现在亚裔在职场上逐渐有了突破 这个跟行业和整个社会环境的发展都有关系 并不是这些年美国亚裔的能力上了一个台阶
"好风凭借力，送我上青云"。楼主的个人成功的确得益于大小环境的包容。所以我一直认为，在美华人不能只是埋头苦干自己手头的事情，也要融入社区事务，多为自己的族裔发声。只有大环境对华裔包容了，所谓的"玻璃天花板"才会越来越高。
你有些催毛求疵吧，并没有不符，我也是在主贴里说明了我是主动要来的升职，只是这次系统性的分享提供了公司里经历到的更多细节。
giantsequoia 发表于 2024-02-17 10:58
你这个升职的经验在其他公司的确不太成立，尤其是director。除非你的公司真的缺你不可。
如果公司明明缺你不可，还要你用离职要挟才能升职，那也说明公司对你没有足够的重视
写得挺好，从行文来看确实是逻辑思维能力和沟通能力都很棒的人，三观也很正，赞一个！唯一有点不同意见的是关于工作的终极目标，这个讲得太绝对了。人和人是不一样的，还有人就是真心喜欢工作想推动社会进步的。
热爱工作是好事，其实对家庭、财富并不冲突，对不对
要说公司里升到director，没有政治和bias，那是不可能的。但是其他的道理是对的
越往高走，越需要人脉，沟通，贡献，技术，天时地利人和
这个在哪个国家都一样。
感谢分享！ 能写写理财部分的感悟吗？
热爱工作是好事，其实对家庭、财富并不冲突，对不对
giantsequoia 发表于 2024-02-17 11:10
不冲突呀，我说的是你这句：“正确的做法是把工作当成最终获得自由的工具”， 太绝对了，要是人家觉得工作本身就是自由呢？
不好意思，我说话行文比较严谨，看到太绝对的说法就忍不住要反驳一下，这是职业病，不代表我一定不同意这个观点哈。
到底了
Hot Deals
All Deals