男女平等我觉得社会主义国家洗脑更厉害吧,谁没听过女的能顶半边天这句话
你扣帽子扣的有些牵强了吧?我认为你骨子里就是女权主义,和你讲道理根本上是浪费时间,因为你一直戴着有色眼镜在看待两性问题,你无视我的发言和例证,继续自说自话,这实际上就是一种胡搅蛮缠!
那我也最后说一句,你的这些认知也一样是带着有色眼镜,你根本不能理解女性视角,所以觉得别人说的一切都是胡搅蛮缠。
我觉得你跟这位qgp网友类似,比较关注outlier。我觉得这不存在对错,是政治倾向的表现
政治倾向半路改变然后觉得自己错的无比sb的也存在,比如nicky jam,lol
对错还是存在的,只是当时不自知而已
我觉得你跟这位qgp网友类似,比较关注outlier。我觉得这不存在对错,是政治倾向的表现
她们嘴上永远挂着歧视,我老婆也蹲家,难道我歧视我老婆吗?她过的很舒服,不但不用工作,除了做饭,所有的时间都自己享受,我们还经常出去吃喝玩乐,谁过得好谁知道,谁遭罪谁心里明白!
我觉得,对每个人,包括outlier,都需要保障基本权利。天赋人权,生而为人就应该有的,need based
更高级一些的权利,就需要merit based了
我觉得politics就在于rights和privileges之间的划分,merit based的privileges的下限(即need based的rights的上限),这条线在哪里
工作谋生的话看不顺眼能跳槽,越跳越好。蹲家谋生的你能保证不行了换个坑蹲,还能越蹲越好吗。想蓄奴的男的都喜欢女的蹲坑里。
同意
给多少资源给到outlier上就是politics了,尤其是资源有限的情况
你怎么配置资源是一回事,但是你不能deny outlier的存在。譬如说如果你招聘搬运集装箱的工人,这种筛选根本不需要浪费资源,大家站一排一人扛起个重物你就可以看出来的事,你不应该因为人家是女人就连让人家参与面试的资格都没有,直接筛选掉。还有一些工作,明明有更客观的标准譬如过gpa,譬如说过往经验,你完全不需要根据男女来优化你的效率,如果你有意不给女性机会,那就是歧视。
如果你收到200份简历,只需要招1个人,且根据经验,男性应聘者合格的概率远大于女性应聘者,那么如果你是老板你会真的一份一份的看完那30份女性的简历吗?理论上你觉得也应该这么做吗
如果这些简历上列举的东西本来就能更好的决定谁更适合这份工作,那么是的,你根据性别在看简历这一步就先pre-filter了;那么这就是歧视。而且是犯法的。至于所谓的资源配置,如果你认为男性胜任几率远大于女性,那么这些在简历上本身就能反映出来,你可以先根据一些具体客观条件进行筛查(如果你的assumption是正确的,那么这一步就可以筛查到跟你的经验统计差不多的结果),而不是通过性别来筛选。
如果根据行业经验,白人胜任这份工作的概率远大于黑人和亚裔,且纯粹从市场化角度考虑(即不考虑政府AA等促进结果公平的法律要求),那么我会首先从120份白人简历里筛选,然后再去看黑人和亚裔的简历
这个行为,by definition,就是歧视,而且是犯法的。
没有合适的可以不婚,多赚钱,自己找精子库生找保姆带。
未来整个世界大趋势就是男生要么晚婚要么不婚,男女各自看对方不顺眼,就各自攒钱在基因库里找优质细胞单体繁殖好了。
所谓讨论多要彩礼多要财产的假设,是基于男的愿意被PUA的基础上的,但现在的实际情况是钻石💎王老五无数女人扑,只有穷沟沟的D男会出大彩礼娶老婆,因为没人愿意嫁。
现代社会的确可以花钱买代孕。不需要等到婚后再有XX,情感上少了愿得一人心,白首不分离。
到底了
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