这取决于是根据数据，根据客观事实，来进行客观分析和推导

还是仅仅只根据自己身边的情况来做判断

前者更科学，后者相对来说缺乏基本逻辑和数据分析能力

这算是fair assessment吧？

数据是可以manipulate的。你能给我解释一下anti asia crime 的定义是什么吗？

的确比黄川粉更高尚

大都是当年过来留学工作的，还有几个eb5来的亲戚

低级就低级吧，可能你朋友圈都是政法精英国会议员😂

我也讨厌两党精英把持的官僚体系，这也是2016年很多人支持川普的原因，人们希望看到新鲜血液，他的非政客背景很加分。但8年过去了，事情朝着更坏的方向发展了，MAGA出现了、强大了，还向纳粹、独裁、个人崇拜发展了。那我宁肯先忍着现有的官僚体制，也不能让二战前的德国发生的事发生在美国。即使是2020年大选前你跟我说华人有进集中营的可能，我都觉得怎么可能？但这几年看到世界各地的各种乱象，发现历史真的会倒退，人性经不起考验，文革、纳粹、集中营、种族灭绝再发生太有可能了。

以为只有Trump上台才会歧视华人我猜可能来美国时间不长，或者比较天真。

同意之前一些回复，喊口号China Virus这可能是Trump用来拉近其他团体的拉票手段。

但就我个人经历而言，十几年前在奥巴马任期到Virginia留学，第一天就在马路上被老美扔过矿泉水瓶并喊着要我们go back home。我儿子在深蓝州加州俱乐部球队里被队里西裔和黑人小孩歧视Ching-Chong。如果民主党推行的AA没有被废除，娃以后面对的反向歧视会更严重，亚裔娃卷死最后可能连个加州州立的offer一个都拿不到，却能拿到UT Austin的offer，这就是身边同事娃前年申请的例子。

所以，喊口号和具体做了什么推出了什么policy是都需要关心的，最后到底哪个对自己和家人的危害更大要用事实说话。

最后，我不是任何人的粉，我不齿Trump极右的言论跟我厌恶Dem的极左policy一样。

我指的DEI和LGBTQ对公司的影响来自两方面：

1）我作为hiring committee经历过HR在HC上标注要DEI hire，言外之意就是降低bar录取，最后hire了个黑哥们，半年后自己离职呆不下去，再继续招。

2）之前加州民主党2021推行的一个bill，要company board member必需要有minority：https://www.sos.ca.gov/business-programs/underrepresented-communities-boards

我只能说每个人的经历和看重的东西不一样，兼听则明，大可不必互相攻击。

PS：你应该没有完整看完我那句话，LGBTQ的影响我其实是指对家庭娃教育和未成年的影响，目前有点太过了。虽然，我个人算是open的，但是有点反感公司每隔几个月搞什么Pride方面的讲座活动给全员发信，还把公司bathroom改造改什么all-gender的。