怎样让下属快速成长并能独立完成交给的任务？心累啊～

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等级少校

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菲

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2016-04-25 18:02:33

如果一个人这样可能是下属的问题，如果每个人都这样，楼主有没有想过可能是你自己的问题？我老板原来的工作方式是事无巨细啥都管，不管我们的文件写成什么样她都要改，自己开脱说自己type A性格就这样。后来很多人就不好好准备文档了，觉得反正老板恨不得重写一遍。时间长了，我老板实在忙不过来了，也就算了。所以有可能楼主也有需要提高的地方。

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hey233

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2016-04-25 20:15:33

楼主没有鼓励他们对自己的决定有自信吧，，，

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cottonfield

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2016-04-25 20:30:14

如果一个人这样可能是下属的问题，如果每个人都这样，楼主有没有想过可能是你自己的问题？我老板原来的工作方式是事无巨细啥都管，不管我们的文件写成什么样她都要改，自己开脱说自己type A性格就这样。后来很多人就不好好准备文档了，觉得反正老板恨不得重写一遍。时间长了，我老板实在忙不过来了，也就算了。所以有可能楼主也有需要提高的地方。

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菲发表于 4/25/2016 6:02:33 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2004986&postid=71508769#71508769]

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Agree.

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hitosu

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2016-04-25 20:49:59

我觉得如果怎么都教不会的，应该是智商问题，和这种人一起工作非常累。不是她们不努力，是她们怎样努力都无法达到我们期望的层面。如果可能，建议楼主放弃，让她们去别的组。你老板让你多教她们，估计早就知道她们的问题。烫手的山芋交给你了，挺郁闷的事情。

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Angy

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2016-04-25 21:11:25

你对她们的这些意见，有没有心平气和的跟他们谈过呢？你对她们的期望值（我猜是不要事无巨细都来问你）她们知道吗？也许她们根本不知道楼主不满因而没觉得要改变。

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bjjww

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2016-04-25 21:38:11

强将手下无弱兵

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brookhaven

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2016-04-25 21:54:01

直接报告啊。。。你是她们顶头上司？或者出差二周啊。让她们直接給大老板汇报啊

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apple937

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2016-04-25 22:31:33

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菲发表于 4/25/2016 6:02:33 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2004986&postid=71508769#71508769]

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agree楼主的情况有太多可能原因，症状描述不够清楚，所以不好给具体建议
不过，事前沟通清楚期望值、责任区，的确对很多新手主管来说是很捆难的事情，事前要讲清楚、一开始盯紧一点、确定会上手之后放手，该赞赏就要赞赏，让下属知道这是做得好的行为，她们才好重复这样的行为
至于突发状况跑来问，这种根本就是应该要赞赏的行为吧？lz是主管了，下属愿意feedback information真是最重要的事情，不可以再用senior的心态觉得自己做好就好、下面的人也会自己做好的。不是这样的，要是这样，管理就没有价值了

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龙图

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2016-04-25 23:56:01

我都不管她们，就是安排完她们不会做来找我。主要是上头老板对她们不太满意，要我多教。
25OFF 发表于 4/25/2016 4:06:30 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2004986&postid=71507761#71507761]

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要学会培训和delegate.
不管不是好事，既然你是上司，就应该担起管理的责任。你的头头对你的手下不满意，就是变相的对你不满意，除非你就是想作individual contributor