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晚秋凉意 发表于 2024-10-29 13:47
那为啥要范围给那么高啊
薪水范围和职位预算是两回事。考的就是你的common sense.
manduka 发表于 2024-10-29 13:55
薪水范围和职位预算是两回事。考的就是你的common sense.
谢谢
马甲马甲马马甲 发表于 2024-10-29 13:54
才一周不到你急什么。HR在跟HM和上面的人商量。他们给工资到底是lower, mid, upper range取决与你有多少经验和这个职位多match。而且很多时候给多少并不是HM说了算，而是他头上的人。他如果有power可以去跟上面的人negotiate给你最高上限。懂了吧？
谢谢，借你吉言
你完全可以问HR什么时候做decision啊
一般多个面试人的情况要等最后一个面完了，大家一起开个会讨论再给offer
当然也有HM特别满意直接给offer的例子，但是不常见
晚秋凉意 发表于 2024-10-29 13:42
公司招人是看match与否还是看要钱多少？既然贴出来的工资范围内，不会因为B比A要的少，就选B吧，如果A更适合
性价比是因素。如果工资和实力匹配而工资又在范围内应该没问题。
还是那个印度hm的位置吗
回复 1楼 晚秋凉意 的帖子
最近职位很少，申请的人很多。公司可能也不急着hire。别高估对方，可能根本就没时间管你的东西。
当然也别高估自己，在你旁边还有别人排队呢。
HM选哪个是很随机的事。
晚秋凉意 发表于 2024-10-29 13:47
那为啥要范围给那么高啊
要是招到特别牛的人，上限能让他们有预算去招这个人。你是很牛的人吗？
人家可能休假去了，别想太多
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回复 18楼 believeicanfly 的帖子
你觉得牛人机会大吗？HM要招能干活而且自己能管的住的人，你牛可能还是个red flag。
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到底了
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