这个人是 racist、 报告HR。
我们这些年一直在招人, 初选的制度很搞笑, 就是每个人给申请人打分, 1 分 qualify, 0 分 fine, -1 分 not qualify, 最后加起来算总分搞排名. 很多年这个不算好的制度运行得很好, 因为大家打分都很客观, 没有偏见.
后来我们这个委员会来了一个奇葩, 开始我还没注意, 后来我发现他把所有华裔申请人都打-1分, 他自己本族人(非美国人, 非白人)都打1分, 哪怕专业不对口都是1分.开始我们有很好的候选人, 他的奇葩投票没有大的影响. 然后开始招人困难了, 客观的说0.5, 0分 -1分比较多, 我有几个中国同事, 人比较好, 不喜欢给-1, 最糟就是0分, 然后就是怕人家觉得我们有偏向, 0.5的中国人都会给0分. 问题来了, 这个奇葩同事的打分方式让他本族的候选人都排到前面了. 简化下就是这样
中国候选人(0.5 分) -1 (他) , 0, 0 , 1(我)
他的候选人(-0.5 分) 1 (他) , 0 ,0 , 0 (我)
两个人其实差别很大.
我最后的解决方式是其他人都是客观分, 他们族裔(-1, -0.5, 0)在我这全是-1. 我显然也不是好人, 但我不得不打击他. 他把1分的中国人都能打-1分. 偶而漏网的, 我也可以在最后的时候指出问题, 太容易了, 专业不对口嘛. 我成功得让我们好几年没招到人, 呵呵.
我说服不了我的中国同事不要避嫌, 但还能说服一些其他同事尽量意见清晰点. 我知道我的贴也说服不了华人的大多数.
但还是说说, 别当傻白甜, 当一方不讲规矩的时候, 你还想客观你就被人欺负, 0 是弃权, 会被人忽视. 现在的美国不是过去的美国了. 只能抱团斗了.
摇摆州的同学多想想, 让你的票发挥最大的作用.
应该公开的讨论一下为什么高分华人都被ta评为-1，让ta自己来说明，如果没有足够的理由就应该从board踢出去
这种明显的bias，可以直接report了
直接说三哥不就好了
这种人，下次就得踢出去，不能选他进招聘委员会。
回复 1楼 yayapig 的帖子
谢谢楼主提醒。
真有那种很莫名其妙的华人刻意给华人低分。只不过因为他想要（拿别人）“谦逊”美名。
可能潜意识里他不想面对其他华人竞争。
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谢谢楼主提醒。
真有那种很莫名其妙的华人刻意给华人低分。只不过因为他想要（拿别人）“谦逊”美名。
可能潜意识里他不想面对其他华人竞争。
这种人就是傻，阿三进来后管你是谁，只要不是阿三都尽量赶尽杀绝
你们中国同事为什么要避嫌？
“把所有华裔申请人都打-1分, 他自己本族人(非美国人, 非白人)都打1分“ - 这个信息是公开的（在你们委员会内部）么？是持续性的么？
如果是，你多收集几次他的给分标准，然后向HR及你们的老板投诉，岂不是比你把自己也摆在与他同样的，可能被人抓住辫子的位置，要好么？
哈， 所以你们蓝州的同学不了解红州的运作方式。 信息是公开的， 此人已经因为其他原因被告到HR， 但最后没被处理。
另外， 这个打分事实上很难证明什么，我以前也抱怨过，我们这些职位的专业方向和security有一丁点关系，对中国背景的申请人严格是我们红州这的政治正确。 我当委员会的Chair和上面已经吵过很多次， 从写Job Ad 就有好多猫腻。 背景审查时Dean直接下场， 让我们HR 仔细查华人， 而其他人就走过场。证据我都有，然而红州的法官。。。
跑题了，我发贴的原因是希望摇摆州的选民，尤其是中间的选民， 意见明确点，别投弃权票。
到底了
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