回想这些年打工人的经历，最差劲的打工体验，都是女manager给的。以前找工作，不会对女manager有偏见，最近几年 直接间接碰到几个很差劲的，我被说服了，以后找工作，要搞起性别歧视，有条件选择的，坚决不要女老板，即使面试觉得不错，不值得冒险。
这些祸害人的女老板，问题各不相同，但是共同的一点是，情绪管理比起男老板peers要差，情绪高的时候不容易做到就事论事，而且比男老板更加磨磨唧唧，这个组合，让手下日子不好过啊。还注意到一点，就是她们都有一种“妈妈”的感觉，达到目的的手段很多时候不是靠吼，就是靠shame，我自己的妈妈伺候都够了，上班还要来这一套，还让不让人喘口气儿了。再说一个有意思的现象，如果一个人开始讲她的管理风格，一旦提到“我不喜欢micro manage”， 那恭喜你，她这是要开始micro manage了。
这些都是非技术岗，ED或者VP级别的manager，女性在corporate世界里的performance，真是让人堪忧
吐槽完毕。继续投简历去了
你伺候你妈？不应该是妈妈伺候你吗
你老板可能还在后面吐槽为啥要给你当妈呢
必需同意啊，什么Me2 women power 狗屎，女人最喜欢整女人啊。我在公司9年平平稳稳，最近一个女人升职不知道我得罪她什么、估计马屁没拍好，整我两次到管理层。吓死人了，我再也不相信女人了。同事直接只有竞争
+1 “女人最喜欢整女人”
基本就是潜意识里知道自己处于动物界定义的弱势，所以才会本能动用权力恨不得毁灭对方来获取安全感。
主要还是看人的，不是每个女老板都这样
主要还是看人的，不是每个女老板都这样
确实不能直接贴标签，也确实不是每个都一样差。
但“这样”的比率在女人里惊人的高，已经逼得人在有得选的前提下不得不考虑这个风险因素了。值得人反思，到底这个gap是什么造成的。
不是所有女manager如此，但确实更高比例是micromanager
男的也回 shame 同事，而且自大起来也是很严重的
男的也回 shame 同事，而且自大起来也是很严重的
Mingyue2023 发表于 2024-10-31 06:55
嗯其实就如同很多疾病也是患病率在性别区分上很显著的啊。极端点儿比如乳腺癌也不是只有女人得，更不是每个女人都会得，但是就是需要认识到中老年女性是乳腺癌高发人群。
所以就是个比率的问题啊，癌症轮到每个人头上看各自命了。
我新老板是trans gender 还行
到底了
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