可能我没说清楚

就是一直是想让他走的

但是我们这里不重组的话 要让人离开非常非常难

好不容易等到了机会

结果出了这样的事

留着他也行

可是其他员工一直对他意见很大

我级别还行 能做主

但凡他以前好好工作

我都会不带一点犹豫的支持他

家里三个娃

我一看他的消息就头疼

基本都是要求迟到早退请假接娃伺候生病的娃或者车子要修之类

你想想裁别人公平吗？除非有人volunteer

同意这个，是烙印还是老白？不出活，不和别人合作，就该被裁。。。

他可能就是需要一份保险 裁了就全家没有保险了

从家庭情况说的确是同情，但是不裁他就得轮到别人，那对那个被他顶掉而失业的人公平吗？

他自己说没办法上班，那就是会严重影响工作了。如果继续保留他，也就意味着你少掉不止一个人手，甚至不是两个，因为一个拖后腿的队员不只是帮不上忙，很多时候还要帮倒忙。最终承担责任的是你自己。

员工有困难不是你这种不上不下的夹心饼干应该考虑的问题，先保护好自己再说。 如果他实在困难， 裁员的时候自然有HR的人来操心这些事，公司愿意留他可以给他找个养老部门养着， 需要干活的组负担不起这样的员工的。

他的家庭情况和你的决定没有任何关系。你不要把别人的problem 变成自己的。如果这个都想不清楚，你也别当manager 了。

主要是怕这个人告你和公司吧。他先知会你了，说妻子得癌，不能好好工作。员工是有权利请假照顾家人的。你把他裁了，他会说你侵犯了他的权力。我们这里有个类似的例子， 正在告雇主，不知道结果。这种时候，不是出头做主的时候，请教HR，请教上级，尽量不要自己做主。