员工离职时的complaint HR是不会调查或escalate的 lz只是自己出了口气 其实毫无作用

想要有用 要么现在就report跟他斗 要么离职时群发一封邮件给所有和你老板有交集的人 有理有据的控诉 当然这样也就完全烧桥了

准备证据告丫的

不用辞职，摸鱼即可，如果有把柄直接汇报，说不定谁先走

现在就写份公开信 控诉他 然后申请std 在家拿钱呆两个月 然后再考虑怎么弄 回去拿个pip啥的 拿个三个月package也挺好

或者就直接ignore他 工作随便干干 直到他受不了你

支持楼主，休完假期，立马拜拜。多干一天都折寿。

"等我做了，别的队伍觉得我们越权了，他就不吱声了，连站出来为我说句话都没有。"这种一定要事先document，比如老板让你做X，你觉得是A组的事情，就在会后发一个summary email， 说自己马上去找A组的人问一下，以免重复建设。 然后emailA组的人，cc 老板，兴高采烈地说我老板让我干这个，我是这个打算，跟你share一下for Vis。 然后A组的要complain当时就complain了， 如果不支声就说明你老板是对的。所以的都要经过email留档。

老板好的不多，做事的同时也可攒经验跟人斗。不然处处是火坑。另外年底辞不划算，拿到奖金再辞比较好。

楼主，我也在考虑辞职的事情，目前还没有辞职。

主要原因是：我们辞职是他们希望看到的，不用花钱人滚蛋了。我们为什么要让他们开心，如果我受到了精神折磨，那就大家一起受折磨吧。

我已经把老板告到人事部了，他现在日子也很难过，我就很开心，独乐乐不如众乐乐