这是骚扰，也说明楼主的performance是一等的

你说被double victimize了，身心受到严重伤害，要赔偿

同事会被开了的

每年公司都有培训的，这样是违法的

告，不要怕，起码人生也完整了

官话可以是, I would like to help, but unfortunately don't have any info that I can help you with, because I have transferred EVERYTHING related to my previous work to xxx. 当然前提是离职前确实做了交接。没有的话只能装死别离他了。

离职的交接分两部分，document transfer 和 knowledge transfer. 前者是离职人的职责，电脑手机纸质记事文件都要上交，但是后者是雇主的职责。挖别人脑子需要有计划有策略早安排，这经理不合格还不要脸，派手下厚脸皮去讨，自讨没趣。

可是都离开公司了，就没有code access了，怎么讨论code？

ignore 就好，真没必要大张旗鼓的找律师。我怀疑同事接手了这摊工作，又没有经验，又被经理逼，也算是受害者，就不要为难同事了。

按理说，离开公司了，公司内部的信息，包括code，流程，你朋友作为前雇员，是不能access，也不能回答问题的，因为没有NDA，那个同事很有可能也会违反公司规则，搞不好会被fire。更何况是被PIP的，说明你朋友原来的performance就有问题，难道要把这有问题的经验再传递给同事么？说不定就是你朋友的某个做法，被经理鄙视了，才被逼走的。

code千万不能给，如果公司知道前雇员还保留code，那很有可能会触犯刑事的。

Re, 同事又不是裁他的人，估计也是一头雾水抓来救急。如果平时关系还不错，这种情况我会帮的，code 是不会给，但是会帮忙how to get started

为什么不告告？整老板我最喜欢了。

离职还讨论前公司技术问题不会违法吗？以这个理由拒绝就行了，别真的回答把自己给坑了。同事这拎不清的样子，说不定好心帮他回头就把你卖了。