看员工未来价值， 如果无人替代，就忍了，吐血不必.
如果有人替代，就不忍， 过完节不用来上班了.
如果给钱少， 还要员工拿公司当自家的， 有点强人所难.
原工作没有包括送货的话，就是做别的部门的工作。那么靠的是责任心或者钱，责任心多半靠不住，钱还是可以的，按平常的钱三倍给，对方应该愿意。只是按原价那对方不接受也正常。
楼主的老公想要规范管理公司的话，最好把job description写写好。私企的这种问题打起官司来会更麻烦。其实这是个好事，一个提醒。
直接安排工作, 他不干的话, 需要接受处罚
我老公有个小小的副业请了一个人，因为感恩节我们出去度假了所以这一周员工也没事情做，小公司没有明确规定感恩节假期，可是很明显感恩节一般公司只放周四一天。这个员工没有其他的工作，本月工资也全额提前发了。
我们周日走的，没想到周三有个客户下了个急单，一定要立刻送到供周五的Black Friday用，那会儿根本没有司机接单，我老公就打电话给他的员工让他去去送，按照平常请司机送货给钱他。那位员工说不行，自己下午已经安排好要打游戏和买菜，说对不起老板，我知道你很急，我也知道有额外的收入，可是我不去。
事情后来解决了，我老公还在生气，我说他根本不需要offer额外的钱，直接安排员工那天的工作是送货就得了（很少一点，后备箱就能装进去），周三本来也不是放假。你们怎么看？
做事情要讲规矩。
完全没看明白吐血的点在哪里。
没有管理制度和规则，员工并没错，帮是情义不帮也合理，这种急单不应该想当然的让员工随时顶上，又不是24小时工作制
老板没安排没定好规则，不该生员工气。当然，毕竟是老板，该吐血还是吐，不值
完全没看明白吐血的点在哪里。
吐血点在于本来是工作时间，因为我们出去玩他白白得出来的休息时间，急事来了加钱让他处理他也不做，而且是因为自己要打游戏。
如果是个老外你们也这么用？那就开！ 但是我知道但凡中国人开的公司一定工作量高， 工资低。这华人网上一半上班族的实际工作量在华人公司肯定行不通。
到底了
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