这还问怎么办？ 你现在就是副领导了， 努力干活儿， 负责各个项目，每天和老板通气开会 ，积极参与决策， 辞掉的岗位可以招新人。和其他同事搞好关系、主动去聊天示好， 你是新来的应该你主动，顺便探一探每个人意向。

看来你老板很烂，没人愿意跟他干。。。

回复 12楼 的帖子

我也不知道发生什么了，他比我早些去的新公司，我最近刚去然后就一个已经辞职，一个正打算辞职…我接触下来觉得组员都还挺好的但是老板对他们的评价和我不一样，老板觉得他们难相处…

需要用到老员工就不能对老领导太差

不需要老员工就高薪把自己原来的手下招过来

如果新公司的老员工们跑了，自己又没法招新员工，还是赶紧跑路为上

已经有个manager了但是水平不行也不会管人，是前领导给提拔的。上面也准备把这个manager之后给搞走不过我的老板空降后这个manager特别会见风使舵说被雷的前领导水平不好。。。我怎样能把这个manager给熬走然后上位呢

怎么通气开会，和老板走的太近的话底下就默认我在汇报情况啊或者打小报告啊

楼主，招我，私信

能探出来吗

之前我司 部门经理说是聊一聊 转身就被员工告了eeoc

后来大家杯弓蛇影了好一阵子。。。