他是怎么从麦当劳蓝领一下子变成你的manager 的？ 而且六十多岁之前一直是蓝领麦当劳工作。。。这也太奇怪了吧。他上面有人？ 而且都六七十了
不是manager，是同事，就是和我一起做项目帮我onboard 他手里的项目。因为我们项目独立，平时不和老板接触，所以老板只能从他口里得到我performance 消息。他去读了个学位换了行业，刚进来，级别比我低很多。
楼主，没事儿，大家在生活和事业中都会被小人下绊子，只要自己身正，不用纠结那些小人
心放宽，市场虽然没有那么好，但却还真没有那么差。借这个机会好好休息，把以前想做没时间做的事情做了，重新出发的起点更高，前途更光明，挣钱更多！
抱抱LZ，先过节再找工作吧
说到这，白男privilege 不是吹的，我们一起出项目，他虽然级别低还啥也不懂，但是客户一看到60多的白男，就自动把他当专家，把我晾一边
他是怎么从麦当劳蓝领一下子变成你的manager 的？ 而且六十多岁之前一直是蓝领麦当劳工作。。。这也太奇怪了吧。他上面有人？ 而且都六七十了
因为就是个故事吧？老美裁人一般裁的像分手里装好人的那方一样
这是什么行业？麦当劳蓝领还可以当你领导？那走了也不可惜。正好假期休息一下再找。我以前的华尔街大公司年年都是感恩节裁员，也很多白人被裁。
他去读了个学位，磕磕绊绊毕业，终于扬眉吐气。
来美20年 刚知道吗？
安慰...
安慰一下楼主。
不要过度解读。好好休息过节。
我们这儿的黑人开了黑人、白人开了白人。你会不会好受一点儿？总要走人，也许也没有你描述得故意使坏。HR run个数据出来，工资首当其冲是第一指标。所以真心年景不好的时候，在组里低工资反而是个保护。
对啊，60岁在麦当劳干杂活的蓝领，变成楼主的上司，太不可思议了。
之前解释了，不是上司，是级别很低的同事，帮我onboard。他读了学位转行的
让这种明显不qualify的人当你半领导一开始就是个坏信号，可能招你进来就是让你做事然后转给他，即使不是公司的意思他为了自己的工作也会想办法这样做。进来第一件事就该是趁自己还有negotiating power摆脱他，提升自己的visibility, 确认自己对工作的ownership.
到底了
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