别操心了。有钱拿就行了
我们这也是说cost saving， 停pension， 开始裁人，然后现在比原来的人还多了，因为又招了不少，而且新来的大头小头都招人来增加自己的亲信
公司里的头头们各种动作其实不是为了公司，而是为了纠结自己势力，打击敌手，归根究底，是为了自己。越是高层，越是如此。一旦想通这个，你就知道该怎么做了。。
话说我们部门4年前来了一个新头，干劲十足，花了一两年的时间把好几个function从另一个部门剥离出来归到自己手下，期间各种裁员又招人，各个小team之间也是各种磨合适应，总共走了原workforce一半的人吧。最近一年终于稳定下来了，大家觉得干得顺心一点了，结果来了个新的ceo，直接把部门大头砍掉了，宣布他挖过来的这些team回归原来的department。问题是，原department的大头也被新ceo干掉了，已经招了半年还没有消息。可想而知这些team回去之后没有任何guidance，要等新的部门老板来才能摸清未来的方向，然后又要重新一轮整合，期间不知道又有多少裁员，不知道又要多少时间才能稳定下来。
讽刺的是这么一盘大棋下了几年，这么多年的折腾，手下人加班加点地工作，各种勾心斗角，不过是回到了原点。期间员工的career development各种被耽误，天天惶恐不安不知道裁员什么时候到，productivity降到近于零，不过是为了某人或某几个人的业绩罢了。工作到这个年纪，真是有强烈的虚无感，觉得努力工作到底有什么意义？
钱又不少你的。你就想想离开你，你的部门是不是照样运转就明白了。
所以可以好几年都不干活，光拿钱？
楼主需要看一下大明王朝1566
混了几个地方，哪里都一样，除了个人的几个人的小公司。都是斗啊斗。
和我们组最近情况差不多 我同事里那几个卷王说感觉世界观崩塌 平时白努力了。 这个就是人生的常态啊
感觉就是给那几个咨询公司送钱的。我们每两年reorg一次，我又不善于记部门名称，没吃都是刚刚记住了又得换了，
哪儿都一样。工作年头久了都会有这种无力感。没有那就是见识得还不够多。
到底了
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