他是怎么从麦当劳蓝领一下子变成你的manager 的？ 而且六十多岁之前一直是蓝领麦当劳工作。。。这也太奇怪了吧。他上面有人？ 而且都六七十了
大过年的挖个坑骗大家的时间。编的一点都不专业。深切怀疑楼主压根没上过班。或者不是北美的。挑拨美国社会矛盾。其心可诛。
楼主大半年不和自己老板联系，这也是个很诡异的公司。楼主完全不在乎老板知不知道她干了啥，干得好不好似的，然后忽然被裁就开始推测原因。楼主真的是温室呆久了，没啥职场经验的感觉。亡羊补牢焉知非福，才三十多，职业生涯一般来说还有很多年呢，㊗️下一份工作会更好。
因为我出去做的东西，结果会在系统里出现，最后还有一部分是public filing。最后status update 都是我名字啊，老板会看这些status report。我们做项目都非常独立了，之前工作也是不需要和老板很多交流。以前工作都没有问题啊，老板也不烦我，这是我喜欢这工作很重要的原因！ 说实在的，我平时要烦老板他都不会理我，他也很忙的
什么公司没有专门的handyman要让白领雇员去做handyman的工作啊？
他给同事家里帮，不是公司。他就是那种业余白人同事们的棉袄，他们白人们关系非常好，经常一起抱团玩
回复 1楼 River0return 的帖子
楼主，你老板用的什么理由开的你呢？Performance 还是啥？
Performance，所以我很凌乱，竟然是因为performance!
回复 11楼 River0return 的帖子
你在一楼的故事里说他60多读了个学位，4年前刚毕业，入行4年，这里又说读了个学位刚进来？他到底是啥时候进你公司的？你这故事说的前后矛盾呀。
4年经验在我看我就是刚进来，我10几年经验。网上的东西你不信我也没法，谁有病花这么多时间编故事给你？
“他的项目和客户”，如果项目是他带来的，他不满意你，让你走人合情合理。别人的问题没看出有什么咄咄逼人的，到是你的回答，一看就是觉得不是个很好相处的人。
不是他带来的，分给他的而已。其他同事说太忙了不能带我上手，只有这个人因为能力不行，所以workload 比较低，有精力帮我上手，带我出去。
他级别比你低很多，你为什么让他把你的工作表现传达给老板？你不是应该和老板直接沟通么
老板根本就不会理我啊，他忙得飞起，我们工作本来就是应该独立的，我们天天出去跑啊，有麻烦才去找老板。前半年也是其他同事汇报的，但之前那个同事比较实话实说，所以我performance 还不错。下半年换了个合作的同事，就吃瘪了。
回复 6楼 lovewriting123 的帖子
说到这，白男privilege 不是吹的，我们一起出项目，他虽然级别低还啥也不懂，但是客户一看到60多的白男，就自动把他当专家，把我晾一边
第一次开会有可能，但是客户也不是傻子，开两次会，就能听出来谁是草包，但扛不住你口语不行，不善于表达，不爱说话。确实见过，不干活 但会陪聊天的，跟客户聊的不亦乐乎，反正活儿也被能干的人干完了，不耽误客户事儿，还有人陪聊天。
到底了
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