楼上说得都挺好。不建议年底辞职，心情不好感觉不爽就休假，两个星期或者一个月，玩开心了再回去骑驴找马。
"等我做了，别的队伍觉得我们越权了，他就不吱声了，连站出来为我说句话都没有。"这种一定要事先document，比如老板让你做X，你觉得是A组的事情，就在会后发一个summary email， 说自己马上去找A组的人问一下，以免重复建设。 然后emailA组的人，cc 老板，兴高采烈地说我老板让我干这个，我是这个打算，跟你share一下for Vis。 然后A组的要complain当时就complain了， 如果不支声就说明你老板是对的。所以的都要经过email留档。
这方法我试过，没用。老板就是口头说，也不让问。他就是要个当枪使的人。以前有个白人员工被这么对待过，他不肯听老板的，老板晾着他，其它组看见老板的态度，也不待见他，生了一场病，最后走人了。老板意思很明确，不听他的就走，反正就业市场这么大，有的是人。
我还和HR专门谈过一次，HR说，如果老板没有说过明显种族歧视，年龄歧视，或者性别歧视的话，其它做啥HR都管不了。公平不公平没法界定，意思是，要么忍，要么走。
我老板一毛一样的。让你冲在前面当枪使，要是别人不吱声，他得好处。落了埋怨，都是你的错。
我都忍好久了。没办法呀，我这工作不好找相似的。
一样样 谁也不是笨蛋 有次拿我当枪使 差点给我惹上大麻烦 我们厂里有好多政府订单 做不好是要付法律责任的 我和他说别让我去插手这事 我们公司有自己defense team. 他就是逼着我插手。 这种老板就是坏，员工的死活根本不管。
楼主既然都想辞职了 不如一遍摆烂摸鱼 一边骑驴找马
无法摆烂 老板极度micromanaging. 一天起码和我们开一次会。 多时三四个，都是我老板组织的。
你要是证据充足，现在就可以跟HR报告。而且报告之后no retaliation，他还没办法继续将你揉圆搓扁。
如果他跟你施压，你就找心理医生，心理问题需要休假也是天经地义的。
离职的时候会有exit interview，但你控制不了后续HR是否不作为。
找过两次心理医生了 也吃过一阵药 我都写写下来了 ，医生说可以帮我申请std , 要求是我每天去therapy, 一个固定的地方。我就是累了，都不想和他斗了。哎😑…..
找过两次心理医生了 也吃过一阵药 我都写写下来了 ，医生说可以帮我申请std , 要求是我每天去therapy, 一个固定的地方。我就是累了，都不想和他斗了。哎😑…..
建议你还是辞了算了。我这边还好一点，一周汇报一两次。还能忍受一下。
以前我呆过一个地方，一天一次会，有时3-4次。那个老板倒是没有让插手别的组，但是特别push，进展不满意的话就在组会上当众训斥. 后来我背部疼痛去看病，医生说是抑郁焦虑导致的，就辞职走了。辞职的时候，HR的人很同情的安慰我。
铁律，凡是等xx就啥啥的，都不可能真的啥啥。
真下定决心的明天就辞了，why the wait?
等年底拿了bonus 再走人吧。
等年底拿了bonus 再走人吧。
就是等年底拿了再走 我们公司只要做到12月底 明年不管什么时侯走都可以拿今年色奖金
要投诉就现在投诉，离职时候的投诉没有任何威力。既然你现在已经要辞职了，不如搞一下他，说不定他收敛了你也不必辞职了呢
到底了
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