我夏天被车撞了，腿骨折，休了三周病假。想休STL，无奈公司没买这个保险。开始上班（疫情后一直WFH）。我们小公司，我做的那块就我一个人。上班后赶进度，因为年底要release。三个多月到现在没休假，不舒服也没请病假，项目已经做到收收尾，fix点小bug就行了。我已经到了burn out边缘了。因为本身骨折+复健就是很痛苦的事情，工作压力又大。
前两天把今年剩下的假请了，就是到新年连着三周多的样子。结果manager不批。然后TL找我说今天跟我聊一下我们的进度什么的，别耽误年底的release。然后我就崩不住了，meeting的时候哭了。看了下我的进度都没啥好做的了，我估计休假前我都得闲几天。然后TL说跟manager说给我把假批了-今年我攒下的假。
其实想想也没啥好哭的，但就是觉得很委屈。我估计因为身体不是健康状态，工作压力又大，有点抑郁了。
我知道不professional，但真的没忍住。跟自己说，他妈的，I don't care。
kassia 发表于 2024-11-20 13:19
哭是很正常的，别因此责备自己。
但是，看看这个视频，可能就知道manager 为什么不批了。
https://www.youtube.com/embed/VSuizfgPvE8
啥professional 不professional 的，老板一开始不批你的假，也不professional 啊。听着楼主也不是位高权重需要考虑面子和架子的title和年龄，委屈了哭一下没啥不好的，这样他们对你的压力有更直接的体会和反馈啊。看，你一哭，不就批假了么，没啥损失。
我第一份工作时，周围年龄相仿的年轻同事很多。当年一个老板特别家长制独断专行，开会时批评手下的工作不留情面（当然不是骂人），几个年轻小姑娘都委屈的当场哭过。后来没多久，那个老板被雷了。据说还是派系斗争的原因，但是我们总觉得他老把员工“骂哭”，也至少起了火上浇油的作用。不是所有被他弄哭的女同事都选择忍气吞声的，至少几个老美小姑娘去complain 过他的工作方式了。楼主一哭，老板也会有压力的，旁观的不会只觉得楼主不professional 啊。
我觉得职场都是实力和业绩说话，只要你工作做得好，交得出，那其他都是小事，比如偶尔说错话，在人前哭了啥的，因为能力就是你的底气。哭一下反而让别人不会肆无忌惮的压榨你（虽然并不是你哭的本意），我觉得挺好的，
工作中连着请3周是不是要特批？可以理解有的公司是有这种规定的。其实如果你可以rollover 的话为什么要把假期用完？没事就坐那儿养病呀。如果不能rollover，那不批准假期有点说不过去。是不是看你哭了所以准假？很多人都在工作中哭过，没关系，谁又能在那儿呆一辈子？大不了挪窝。
哭得好，不要这么硬撑着。我发现有些人常常在工作中哭，很难说她们真崩溃了，还是一种手段。你看你休假的目的不是达到了吗🎉学着点。
哈哈，会哭的才不会真奔溃，有压力及时释放，没准更健康
不批假就辞职好了，等身体好了再找。
有的老板就是差劲 你好好和他说 没用 他总有理由拒绝你
非得员工发火了 哭了 给他complain了 才意识到一点
差的老板还会说 你怎么不好好讲
问题是 好好讲他不听啊
你都burn out了
适当释放自己很重要
Pick things up together, 又是一条好汉
哭就哭了，谁规定不能哭了。尴尬的话事后和他们解释一两句就完了
工作真的不能这么拼，你要有一个合理的pace，平时经常和老板更新进度，你不偷懒，但绝对不过度负荷，看你说的这个情况，公司就是应该加人力的，超出你合理负荷的部分你绝对不承担，that’s their problem.
到底了
Hot Deals
All Deals