我看了大家的建议和楼主的回复，真心劝你跳槽。你现在在一个相对熟悉的环境中，又觉得有健康问题等等不想换，但实际上大家的躺平建议都很好，但对你不现实。你的性格和思维方式决定了你会被别人带着走，大家教你一些原则是没法实现的。这是一个温水煮青蛙的过程，我自己经历过，总觉得做生不如做熟，实际上跳出来以后才发现早就应该这么做！你都抑郁了，不给自己一个契机走出来只会越来越糟。

首先这个公司听着就不像养老型公司啊。你一个人独当一面，怎么养老？还有，既然整个公司你一个人做技术，招人的时候，直接告诉a或者b，不找这个人我就辞职不干了。

你有leverage，你得用。你不用，被不懂技术的牵着鼻子那就没办法。

你要想躺平，找一个能躺平的工作。你唯一一个技术人员，还想要躺平，太难了。除非你不要脸，呼咙工作，让整个公司毁灭，估计你也不想这么干。

招人都是看老板的意见，问小老板只是过个场，你应该顺水推舟，乐得不管

下属问你哪周休假，你要让她自己决定 不要发表意见

谢谢大家的建议。有一点我真的想不明白，为什么大家都说下属问我哪周度假我不应该发表意见呢？她如果不需要我的意见为什么又要问我呢？（问我是因为她需要我cover她的工作）我以己度人推荐mlk 的那一周到底怎么就错了呢？我的老板们也是对这件事意见很大，不是我钻牛角尖啊，我真是怎么也想不明白，我给的意见难道不是理论上的选项之一吗？如果我打算在1月份度假，也会选择在mlk那一周啊，我怎么就错了呢？他们为什么意见这么大呢？

曾有一份工作组里只有我和另一个同事搞技术，休假时间我们两个都事先商量不用老板给我们协调。用你的例子，我们一个人会先问，”我打算一月休十天假，请问你一月有休假安排吗？” 楼主你一月没打算休假吧，那没必要建议人家修马丁路得金那周吧。我觉得人家想知道的是一月你能cover她吗，而不是她应该具体哪天休假吧。

问题是她问我的时候才刚刚6月份，我也不知道自己会不会要在1月份度假啊（或者孩子正好那周病了呢！），凭什么她要干啥，什么时候干，我都必须要无条件迎合她啊？所以推荐她休mlk那一周，不是对大家都好吗？

你操心啥有没有人干活啊！公司又不是你自己的。大家该休假就休假，有急事不能上班有不是人自己能控制的。同事之间，就算你是supervisor，也没有控制权。最多你可以把公司对请假的一些policy说一下。