以后越来越难
你要不要讲几个例子？我周围看到的华人找工作都很顺利，没有什么歧视的现象。
刚毕业没身份，找工作需要sponsor的话，肯定比较难。有绿卡后，周围看到的，也是感觉还行，不觉得比其他族裔难。不过我也是tech行业，业内移民本来就多，传统行业不知道。
如果你英语不流利或者有口音肯定会比本地人难. 我找人的时候英语流利肯定是必须, 最好没有任何口音不管是哪里来的.
Livewell 发表于 2024-12-11 12:32
为啥要没有口音？
英文流利和没有口音不冲突吧？好多印度人的口音都很重，也没妨碍人家找工作。
我就曾经找工作的时候被一个国人否了。当时2个candidates, 另一个是印度人。面试官3个人，一个国人一个印度人一个美国人老板。我后来从那个单位的朋友那里得知国男把我否了，印度人显然不会选我。其实那个工作和我非常对口，也没有身份问题，我也很快找到其他工作了。
是没有net connection
这个不是凑凑酒局吃吃饭就能得到的，在非科技行业，是别人几代累积下来的
华人孩子就得往科技行业走，起码在中低层的时候，可以相对没有那么依赖关系
如果你英语不流利或者有口音肯定会比本地人难. 我找人的时候英语流利肯定是必须, 最好没有任何口音不管是哪里来的.
啥时候才有白人白老板manager 说“我只招技术好的，出活快的，聪明能干的”， 不管他从哪里来的。“
啥时候才有白人白老板manager 说“我只招技术好的，出活快的，聪明能干的”， 不管他从哪里来的。“
那你觉得美国这么多老中工作的老板都是有色人种？
是看具体职位和专业环境。有些职位真的就是很看重本国面孔和本地口音的，这种我们就别碰了。
也有很多专业工作还是能比较平等的竞争的，主要集中在高技术高学历的行业，这时候本国面孔和口音的影响可以忽略，不管啥颜色，你都要具备那些学历和技能。这些领域就可以发现很多同胞。同胞也帮同胞，如此循环。
还有一个tip, 就是取个英语名字放在简历上, 怪名字也让人都不想看你的简历.
印度人笑而不语
华人这里有一句话真是很对：除非其他族的干不了 或者不想干的，才会请华人。 如果有权决定招聘人的同胞都不倾向同胞的话，真是太艰难了。即使找到工作，也是比其他族的要特出几倍以上才保住工作，要不就是同级工作工资低，要不付出出活多多才有同样的薪水；要不出活多 但回报还少；要不就是要裁人肯定是先考虑华人，向华人开刀.......
我慢慢接受现实，半躺平，依靠老公而活，就依靠，不再纠结了。
第一代老中不能代表华人，即使第一代老中也千差万别
到底了
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