小镇不行的，我以前开车路过一个小镇停下吃饭，还找了小镇仅存的一家中餐店，吃饭的时候就觉得气氛怪怪的，你懂的，就是外来人的那种格格不入的感觉。其实就吃个饭而已，整个气氛都是排外的。从那以后我就明白了，我们外族最好还是在大城市待着，生活方便，周围人也能接受多元化。
是的，我刚来特喜欢到处逛，体验风土人情。但是发现到处有敌意，后来就怎么当地玩了，出去旅游拉倒。其实我很早就想跑路，但是觉得房价低工资高，上班独立性好，不舍得。嗯
回复 288楼 的帖子
白人有一种弥赛亚情结，就是我代表主来度化你，给你传播福音的，居高临下的可怜你。这时候估计会帮助你。
话说原来一个锁男来美帝大农村州大读phd，当时来的时候，住的白人家对他可好了，还带他去教会吃东西，帮了他很多。他phd毕业找到了外州好工作，后来还专门带礼物来看那家人，当那家人听到他的职位和工资时，那种恶毒的眼神，是他一辈子都忘不了的。
没事。 我也碰到过，白人老头，在老板面前对我客客气气的，我比他级别高，能力比他强，我是女的。 但是老板不看见的时候他想来凶我，被我骂回去。 最后老板向着他的时候，我干脆辞职了。 然后他干不下去自己走了，老板又想把我叫回去。 你就看他没了你能干成啥样。
我更惨，白老头对我也是笑眯眯地，和我说话总是很有耐心，tell me more。然后就把我说的话都汇报上去了
老板根本就不会理我啊，他忙得飞起，我们工作本来就是应该独立的，我们天天出去跑啊，有麻烦才去找老板。前半年也是其他同事汇报的，但之前那个同事比较实话实说，所以我performance 还不错。下半年换了个合作的同事，就吃瘪了。
不管老板再忙，你都要跟老板保持沟通，报告进度，这就是为啥很多人每周都会跟老板1:1meeting.
这个老头到底是什么级别？他为啥能决定你的evaluation?如果他可以评价你的performance,那他就是你的supervisor ，你就应该迎合讨好他。
不管老板再忙，你都要跟老板保持沟通，报告进度，这就是为啥很多人每周都会跟老板1:1meeting.
这个老头到底是什么级别？他为啥能决定你的evaluation?如果他可以评价你的performance,那他就是你的supervisor ，你就应该迎合讨好他。
我们这行很独立的，我之前所有工作都是干完活儿，系统更新status, 然后按时public filing 就可以了。所有老板都是项目上手就让我自己干，偶尔遇到麻烦客户去找老板，这也是为啥我天真觉得干活完了就行了，因为之前都没有任何问题
对，一天都不多给，一分钟废话都不浪费的。完全没有预警。大家引以为戒，别看那些笑眯眯的人，就觉得人家人好。他们可能确实天天在祈祷做善事，帮助流浪汉孤儿和穷人，但人家没觉得我们是人。
River0return 发表于 2024-12-11 11:51
很多公司就是这样解雇员工的. 也正常.
这是标准的unconscious bias，混过职场的都知道。
Some may argue this is not necessarily racism, but it's definitely unfair for minorities.
DEI training标准操作
很多人还觉得dei不必要
我们这行很独立的，我之前所有工作都是干完活儿，系统更新status, 然后按时public filing 就可以了。所有老板都是项目上手就让我自己干，偶尔遇到麻烦客户去找老板，这也是为啥我天真觉得干活完了就行了，因为之前都没有任何问题
以后摸一摸老板性格。有些最好主动要求1：1 meeting，目的不是汇报工作，就是找机会聊天拉近感情的，尤其是remote职位，平时互相见不到的这种。感情牌挺重要的。
可惜那么多华人选了maga属性当领导
不是由不得自己选，就是其他人还不如maga.
bless
到底了
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