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不光苦的是这一代，下一代更苦！
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WildandFree 发表于 2024-10-16 21:43
放任印度人把持美国企业，就会把绝大部分的美国公司搞垮。
最后，变成，被搞臭搞脏的加拿大，那般摸样。
亟需被拯救！
如果不愿意暴露自己ID 的职业背景，或许可以去站方申请一个马甲？
不限岗位，不限行业。（隔壁某亩某地的内推贴，基本太偏向IT行业，不够广泛和多样）
看到自己公司找人，避免投来的简历大部分是印裔，可以在这个闲话版 内推互助 。
自己熟人伴侣公司的，也可以。
btw，各位内推了同胞，将来在本论坛求bless时，一定也更灵验一些！所以，大家平时有机会且方便时就攒些功德吧！
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补充：
各位求职者，应该谨遵以下原则：
1，简历上，有些经验可以夸张修饰包装，但不要过份作假，要交底，不要坑了内推人，才是值得被抬举。夸张修饰包装的内容，自己要能解释清楚大部分细节，以防被面试官问倒。内推人，一般也会帮求职者，适度包装的。
2，如果顺利到了最后阶段，无论接offer还是拒offer，都要事先和内推人沟通一下。求职者，自己也得积功德攒人品。
其实內推招人很好，但更重要的是面试官们在做candidate feedback review时要对自己喜欢的国人只要不是太差就找到亮点使劲发言力挺，尤其是有印度人和国人形成最后竞争时，一定要大胆的去力挺，不一定以后这个国人对自己感恩戴德，而是对整体国人的帮助，尤其是有份量的面试官或者自己是HM。说这些的前提是这个国人没有让面试官们反感，正处于最后几名竞争者之中。
最近已经收到三个完全不知哪里来的印度人让我内推他们了，发的还是公司的邮箱（我linkedin 什么的都是个人邮箱），不理他们还接二连三的发……
其实內推招人很好，但更重要的是面试官们在做candidate feedback review时要对自己喜欢的国人只要不是太差就找到亮点使劲发言力挺，尤其是有印度人和国人形成最后竞争时，一定要大胆的去力挺，不一定以后这个国人对自己感恩戴德，而是对整体国人的帮助，尤其是有份量的面试官或者自己是HM。说这些的前提是这个国人没有让面试官们反感，正处于最后几名竞争者之中。
还有，工作中遇到国人，有亮点就要给management 发感谢信
支持ing
回复 18楼 drower 的帖子
所以咱们华人也要积极去做HR才行。
怎么做？你能展开说说吗
拉倒吧。我工作中操蛋的、拆台的，都是同胞！！
谁愿意，弄个操蛋的来啊。
倒是印度人，还真的给了我帮助呢。
所以说，心在滴血。真的无法帮助同胞。
人家是传统好，互助。咱们就是一盘散沙。
楼主是好意，但是真的是无奈。中华民族的文化不咋地，真的不咋地。
你看看多少人无端拉黑，就知道国人的德行了。
刚刚看到26楼说的有道理，刚想赞呢，发现对方拉黑了我。
卧槽！我都不知道何时被他／她拉黑的。大家说说，这种动不动就生气, 我都不知道何时得罪了他／她。工作中，他／她能不给你捣蛋？！
海外华人，就是中国足球队，甚至不如中国足球队！
所以，最简单的方法就是别努力啦。华人，根本不是那块料。根本不具备领导能力。印度人具备领导能力，咱们就甘心做人家的小二子吧。
印度人仅仅是厚颜无耻吗？你太naive了吧？人家那叫真功夫。你华人到了都看不懂的地步了。印度孩子在学校成绩优异，也是吹的吗？
放任印度人把持美国企业，就会把绝大部分的美国公司搞垮。
最后，变成，被搞臭搞脏的加拿大，那般摸样。
亟需被拯救！
C999 发表于 2024-10-16 21:58
都是华人会更惨！
我问你：文革是中国发生的，还是在印度发生的？
小学生大字不识几个，倒车开得呜呜的，14亿人有几个敢作声？！！
国内的不敢异议，也就罢了，就是你们到了海外，本网除了我，谁还敢放个屁？！这是不是事实？
到底了
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