high deductible和HSA是一对，不能分开。你必须要有HSA才可以选择high deductible的保险。
tourlove 发表于 2024-10-24 18:07
反了吧？必须要covered by high deductible health plan才可以开HSA，有的公司还给match 到HSA，不contribute to HSA就亏了呀，HSA 是triple tax saver，enroll 到HDHP的目的就是可以存钱进HSA啊。
我也有类似问题，我在公司买high deductible，有HSA account，我老公用HMO cover他自己和小孩，因为小孩要整牙，我老公可以在他公司开一个FSA account吗？
我跟HR benefit team比较近，基本情况是：
1. 现在绝大部分雇主如果员工配偶有工作是不能跟员工的，所以你不能跟你老公保险；
2. 如果配偶存了hsa，那你不能买FSA medical。但是如果你们公司有独立的FSA dental/vision，你可以买。
3. 你如果买了公司没法管，但是IRS可能会audit。
当然标准答案以你公司HR为准。
我跟HR benefit team比较近，基本情况是：
1. 现在绝大部分雇主如果员工配偶有工作是不能跟员工的，所以你不能跟你老公保险；
2. 如果配偶存了hsa，那你不能买FSA medical。但是如果你们公司有独立的FSA dental/vision，你可以买。
3. 你如果买了公司没法管，但是IRS可能会audit。
当然标准答案以你公司HR为准。
第一点也不完全对，应该是大部分公司可以让配偶一起买保险，但如果配偶工作的公司提供医疗保险的话，那一起买会有PENALTY，大概一个PAYCHECK 100-200，这样算下来就很贵，完全不值得。
只有你俩分别在各自的公司买保险，才可以各选各的呀。
两个人保在一处，那只有你俩作为整体来二选一，而不是每个人都可以各选各的。
不是吧。。我们open enrollment已经结束了，我drop了我的保险，enroll了FSA， HR 没说不可以啊
sparky7 发表于 2024-10-24 17:46
我也类似情况：今年我没有在自己公司买保险，而是加入了老公的医疗保险，自己公司的ＦＳＡ还是在扣．
我家和你们的情况差不多，昨天刚刚问过我们的HR, 你自己high deductible+HSA, 同时也可以开LPFSA来cover 家人的vision and dental expense。 你先生不能再开FSA。
no
这个肯定是违法税务规则的。用HD HSA的人就不可以double dip FSA。
到底了
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