不觉得，是不是好老板完全看个例。
见过啊，但是跟把人往死里整的女老板相比，哎还是两害相权吧。
"把人往死里整的女老板相比"
平心而论， 职场内这种真没见过，周边也没听说过，但女老板vs男同事，男老板vs女同事，通常比同性别上下属关系柔和些是能感受到的。
管理能力和性别无关 我经历过的最差的直属是男的
确实，我职业生涯里碰到过两个男的manager，都有anger control 问题。。。
我的老板就是女的，最好的老板
只是一个manager而已 ，想知道她是怎么能把人往死里整的？再说，这样做对她又有什么好处呢？大家如果真想控诉，也得言之有物一些。否则全靠一张嘴，然后把把女性managers 一下子就都profile 了。
Pangpang 发表于 2024-10-31 08:33
没有一下子都profile啊。这个帖里的发言不是大多也就只能是交换交流个人体验来的吗，又不是盖棺定论争是非对错。
就好比得癌症，除了基因还是要有trigger的不是吗？即使是同一个人，在不同情势下可能也要权衡利弊去不同对待不同的人，所以我也只是提供自己的视角体验和由此而生的对待潜在风险的考量，没有一棍子打死所有人啊。
不能接受他人有和自己不同体验？这个世界本来就一切皆有可能。
我们总结，离过婚的老板比家庭和睦的更不好相处，一般亚洲女老板都不怎么好相处，尤其韩国台湾
我碰到的一个女manager 情绪不稳定，喜欢micro management, 不自信，赶紧换组了。受不了这种居委会大妈似的管理方式
这也看公司的culture，总的来说，技术经验不够的老板更容易micromanage staff, 因为技术经验到位，就有信心自己兜底，对staff更宽容。
当然如果弱到需要Micromanage了，必须承认女老板一般更甚，虽然我自己也是女的
ED是什麼意思？
我最好和最差的老板都是白男，两个女老板都没有问题，挺正常的。我老板想让我管人，我不肯。但如果当老板我肯定是管得松那种。我们部门氛围就是只要活好好干完了，特别flexible。
到底了
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