他老婆有工作吗？如果没工作，现在患癌医疗账单肯定如流水。你问他估计也是保工作。楼主不想承担兔子急了也咬人的风险，就别开他。

他老婆的癌又不是他得，该裁还是要裁啊。我同事白女刚生完孩子就查出得了乳腺癌，结果刚修完产假又要请病假，公司一样把她给裁了。只不过包裹里又加了几个月区弥补她的病假

他到这份儿上不是他自己日积月累造成的吗，要能力没能力，要态度没态度，要人品没人品，老婆得癌和这个是两码事，我还是会裁他，但会上报人事和老板，他们会找公司法务咨询。

白男嘛？他这种人在我们公司最吃香了。应该换工作到适合他的地方。

他老婆生病。确实可能需要请假这么多

感觉你得跟hr商量这事

这个有道理

一个人养全家的，不影响楼主的话就睁眼闭眼好了。 同意楼上的，兔子急了会咬人。

乳腺癌如果早期的话也不是什么绝症吧。先和hr确认下，然后让走人算了。要不然以后更没机会了。

我也碰到过这么一个下属，老婆不会开车，两个孩子都很小，家里任何事都是他，所以每天迟到早退。关键是水平差干活不行，而且完全不听意见，出错miss deadline只会抵赖。因为他没ead实在没忍心让他走。后来他拿到ead后立刻自己走了。第二天离开，头一天通知我们，说是不敢提前说，怕身份的问题有影响。部门的头气坏了，我倒是高兴坏了，终于送走一尊大神。