我觉得是逼人走人的意思，没有种族歧视没有性骚扰感觉赢的可能性不大。尤其是拿着语言说事，对非英语母语的人来说真是有理也说不清的。有这功夫不如换个更好的工作，此处不留爷自有留爷处嘛。感觉这个firm也不咋地，

以前的公司最喜欢挑中国人语言的问题，公司里有法国人印度人德国人等，法国公司，即使法国人英语再烂也不挑，vp是印度人所以几乎是个黑乎乎的都鸡犬升天，中国人几乎各个有毛病。当初我也被挑过，还委曲求全的想怎么改怎么跟老板检讨，还是逃不了被踩的命，大部分中国人也都没逃脱被赶走，反正公司大不待见你再咋做也没有用，不如赶紧找下家好了

说点我的经历啊，英文一直是我的短板，虽然高考考托考G拿了很高分GPA也是全优，我自己知道自己不喜欢这一科也确实不怎么样，一考完试缴回一大块，（跟同事交流当然没问题，但是开玩笑就有不少听不懂的）。我工作的第六年换到第三个工作，大公司，工作的一部分是写每月给华尔街的报告，年终总结的时候老板说我英文需要提高。然后HR来跟我谈。让我考虑上课。我觉得也挺好，公司给钱我就上了一年的business English.一周去两晚。还有几个presentation的课程。我觉得还是有些长进的。到今天我的工作中有大量presentation的部分，我觉得还能做的下来。这个事也没挡着我的升职加薪。 我不了解楼主的情况。只是想说当收到feedback的时候，首先考虑一下积极的方面。除了人家歧视你，要赶你走，也可能有自己改进的机会。能表示出自己能改也是个大优点啊。

自己英语不好都到了HR和老板受不了的程度还好意思去告别人，这逻辑真是给跪了。有时间还是琢磨琢磨怎么提高英语是真。你这种工作态度到哪都会有问题的。在美国工作英语讲得好是正常，讲不好还在正常工作是别人在包容你。

人家说录音是为了留证据，谁说是听不懂回家再听了，您这个理解力，，，想象力，，，

我感觉气场都不和了。 可以考虑找下家。 告他们最后的结果也是找下家。

听描述楼主英文是不太好啊。so what根本就不该对着同事说。很粗鲁。

Re啊

你知道我在这间公司受到的是什么待遇，你就不会觉得so what粗鲁了