而且他说老婆得乳腺癌这并不妨碍他自己工作，反而为了保住饭碗要加倍努力吧。如果是他自己精神出毛病不能工作是要拿医生诊断申请Short Term Disability的。总之不应听任员工找借口不上班，这对其它员工也是不公平的。

一想到资本家总在感恩节前裁人，就觉得无论做到什么位置，都没有必要把自己当公司的主人。干活少也不是天大的事，公司哪天要大裁员，平时干活再多都没用，VP都裁。差不多面子上过得去就行了。

如果楼主有裁员名额要完成，不应因为这个人哭惨就拿一个认真工作有能力的员工取而代之吧？这怎麽说都对其他员工不公平。

你有名额非搞掉一个的话，搞掉另一个想没想过那个人还有其他人心里服不服气，会糟心的是一堆人会闹的危险大很多倍

虽然这种情况很糟糕

但是你能做的也就是follow policy吧。。。

如果他精神压力过大，可以medical leave

如果他无医生证明，表现没问题，可以unpaid LOA for personal reasons

如果他什么都没有，就是表现差，不meet expectation那也只能coaching，coaching不行就裁人呀。。。

公司不是你开的，你没有必要那么上头。。。

你有余力可以不多拿钱，把他的那份活儿干了，别人不愿意和他合作，你顶上？

你愿意么？

不愿意别毕毕，老实走流程就好了。。。

这种情况是不是要咨询hr啊？

美国这里最怕的，不就是想不开的人，拿着枪，把他恨的人都突突突了？

你要是先辞职跑路，他就不是你要管的问题了。

养着呗，如果他说的情况属实的话。我感觉每个公司都会有一些活干不好但因为各种原因必须养着的人，其他人有怨气也没办法

exactly

都是打工的，何必呢