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Huaren
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jestjet

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2024-11-17 13:41:25

调查没用。这个是经常调的
Huaren
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aligning

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2024-11-17 13:42:26

hbpersonal 发表于 2024-11-17 11:55

谢谢楼主的认真细致。


赞楼主的科研态度

Huaren
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alloccupied

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2024-11-17 14:29:00

从未注意过这个问题,下次留心一下

Huaren
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yinglei

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2024-11-17 14:52:49

这不一定啊,我这次底特律入境所有人排一起,看牌牌可能人多的时候分citizen和visitor的,但我到的时候可能就一个航班,所以全部人进一个队了

Huaren
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youyouzou

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2024-11-17 15:09:54


回到主题,入境LAX,绿卡确实是和公民分开的。


唯 发表于 2024-11-17 10:58

是这样分开的。绿卡,2023年10月,2024年6月,都是和拿着各国护照的,大多拿签证的一起排长队。因为上面Sign写的清清楚楚。


记得很久以前绿卡/公民一条道。最近这几年Sign清清楚楚 GC 和 visitor 合用一条长队伍。


另外,LAX只有一个 国际terminal , Tom Bradley Terminal, 简称Terminal B, 几乎所有的国际航空公司都在这个terminal B到达。其他的都是terminal 1 … 7 数字编号的。


你可以说是歧视 non-citizen的绿卡,但和国籍毫无关系,歧视中国人那就是扯淡。


Huaren
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blueblue_berry

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2024-11-17 15:13:14

谢谢楼主的分享,非常有帮助!!

Huaren
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atreeoflight

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2024-11-17 19:23:50

亚特兰大6月份刚入境所以印象还在,工作人员特意说permanent resident走citizen通道

Huaren
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anrhinoinlove

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2024-11-17 19:28:02

得州休斯顿绿卡也要和visitor一起排队,人居多。。。。。

Huaren
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wdny

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2024-11-17 19:29:56

记得几年前JFK绿卡和公民也是分开的

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Huaren
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haoyaoguai

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2024-11-17 19:35:07

one_fish 发表于 2024-11-17 10:50

这有什么好争论的,我在回贴里就问了,通道上只有她一张亚裔面孔吗?或者极少数的亚裔面孔吗?如果还有别的亚裔面孔,单单把她叫出来,怎么能说明歧视。单独歧视她?






逻辑,呼唤逻辑. 我们来问一下chatgpt把。


如果一个海关工作人员遇到一队人排队,其中有两个亚裔美国公民。海关工作人员对其中一个亚裔说,“你看着不像公民,出来”。这算racial profiling的歧视吗?

ChatGPT said:


ChatGPT

是的,这种行为可能构成 racial profiling(种族定性),并被视为一种歧视行为。以下是具体原因和分析:

1. 什么是 Racial Profiling?

Racial profiling 是指基于种族、肤色、民族或种族特征的刻板印象,而非基于个人的实际行为或客观证据,对某些人进行区别对待的行为。通常表现为执法或服务人员对某些族裔群体采取不公平或偏见的态度。

2. 具体情境分析

在你的描述中,海关工作人员在排队中单独挑出一位亚裔美国公民,并基于其“看起来不像公民”来采取额外的行动:

  • 问题点 1: “看起来不像公民”是一个主观的判断,可能基于种族或外貌特征,而非合法证据。
  • 问题点 2: 其他非亚裔人士没有受到类似的质疑或额外审查,这暗示了对亚裔群体的不公平针对。
  • 问题点 3: 对亚裔美国公民的质疑忽视了“美国公民”的多样性,这是一种种族偏见。

3. 为什么是歧视?

这种行为违反了美国社会和法律所提倡的平等原则,例如:

  • 宪法保护: 根据美国宪法第十四修正案,所有人都应受到平等保护,不得因种族受到不公平对待。
  • 民权法案(Civil Rights Act): 规定在公共场所和政府服务中,不能因种族、肤色或国籍对人区别对待。

4. 潜在影响

这种行为不仅可能让被针对者感到羞辱和不公,也会加深种族刻板印象和社会分裂。

如果这种情况发生,被针对的人可以通过记录对话、向海关部门投诉、或通过民权组织寻求法律援助来维护自己的权益。


4o

You said:


但是他没有对另外一个亚裔说啊。这也算?

ChatGPT said:


ChatGPT

即使海关工作人员没有对另一位亚裔采取类似行动,这种行为仍然可能构成 racial profiling,原因如下:


1. 行为的根本问题

  • 工作人员基于一个亚裔的外貌或种族特征说“你看起来不像公民”,这一行为本身是种族化的判断。
  • 即使没有同时针对其他亚裔,这种主观判断依然反映了种族偏见,而不是基于个体行为或合法证据的公平审查。

2. 选择性歧视不需要覆盖所有人

Racial profiling 的关键在于基于种族进行区别对待,而不是是否对所有类似背景的人采取行动。例如:

  • 在一群人中单独挑出某一个人,不代表偏见不存在;反之,这更说明对种族的假设成为了判断依据。
  • 不针对另一个亚裔可能只是偶然或工作者主观选择的结果,但不能否定第一次行为的种族化动机。

3. 微观侵害(Microaggression)的影响

即便只有一个人受到了这种不公平对待,它依然会对个体产生深远的心理影响,同时强化种族偏见:

  • 对被选中的人:会让他们感到自己被贴上“非美国人”或“外来者”的标签。
  • 对旁观者:会传递一种信息,即某些种族的人被认为“不属于”或需要额外审查。

4. 法律和政策的视角

从法律和政策的角度看,是否针对一人或多人并不影响对 racial profiling 的认定:

  • 关键在于动机:如果行为的基础是种族,而不是合理怀疑或证据,就可能构成歧视。
  • 案例依据:类似的种族偏见行为在美国已经有多个法律判例被认定为不合法,即便行为只影响了少数人。

总结

单独挑选其中一位亚裔即可能构成 racial profiling。这类行为反映了执法者的种族偏见,而不是基于事实或公正的标准。如果类似事件发生,被影响的人仍然可以通过投诉或法律途径来捍卫自己的权益。


4o

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