我看到太多这个论坛上对于美国职场的误解和偏见，很多人觉得自己不能成功就是因为白人偏见和排挤，我觉得太多人的世界观价值观不够端正。今天想趁长周末，结合自己的经历虚心跟大家分享和提些建议，摆正大家的心态，同时也想公平深入地分析下为什么大陆背景的第一代移民看似不容易突破”天花板“的根本原因（真的并不是很多人想的偏见造成的）。

为了不浪费大家的时间，先声明我这篇文章针对的人群是：通过留学渠道从大陆来美在工业界职场打拼的第一代移民。

我的经历

我是十几年前全奖来美读了藤校的STEM博士，在国内拿了硕士出来，所以读完博士也将近30了，毕业了还做着faculty的梦，所以又做博后耽误了好几年（公平地说我在毕业时和博后期间也面试了几家公司没有成功，回想起来面试技巧太渣了，所以说我一心想做faculty也不完全准确）。博后期间不断被邀请去很多所R1大学面试，但因为我的研究方向不够热门，除了一所在最后阶段chair打电话过来叫我耐心等但后来不了了之，大部分学校都没有给offer。导师们为我的遭遇可惜，建议我去同系的领域内大牛那里再做一轮博后，表示有了大牛的推荐信一定会反转（那个大牛确实80%以上出来的人都当了faculty，方向很热门）。我当场拒绝了，原因是年龄偏大了，再说简历上做好几轮博后也不好看，有点赌博的意思。现在回头想来，faculty之路大门的关闭，给我打开了工业界的光明之路。到了博后末期，我的面试技巧也已经很纯熟了，所以一下子拿到了2个西岸的工业界专业对口的scientist的offer，选了个万人规模的大公司就走了。

我觉得博士后期间最大的收获是三方面：1）通过EB1A途径轻松给自己和家人弄到了绿卡，发了很多文章，引用也多，所以也总算是没有白费吧。2）在博后期间在Amazon买了些personal finance和投资的书，使我彻底树立了对工作、财富、人生之间平衡的正确看法，这是我一生花的最值的几十块书钱，后面我会继续讲这个，尤其请因为职业不顺的人看完那部分。3）我来美国之前口语发音就已经非常好，全归功于老家初中时有一位好的英语老师，以至于现在遇到很多人看到我的大陆名字再跟我交谈后很惊讶我为什么没有中国口音，但到我离开博后学校时流利程度并不算好，只能说基础不错。但是我的写作，确实是训练地很好，到了博士后期，以至于白人导师在看完我一口气写完200页的dissertation他的第一反应就是问同实验室的白人朋友是否他帮我写的，之后我写的所有文章，他也是不需要费劲修改就直接上交了，对此我博士导师一直对我很感激+赞赏。这在我以后的职场，也确实起来很大的作用。

工业界职业的上升

我至今还记得，刚入职时第一次参加公司的会议紧张地不敢张口，虽然写作好，口语还是落后写作几个级别，好在确实英语的底子好。后来因为专业底子不错有很多想法，自己也是想说就说了，随着几年的工作下来，虽然在scientist这个职位停留了几年，口语能力突飞猛进。所以在公司里对于语言的锻炼比在学校强很多。另外，我的口语能够突飞猛进的另一原因是我每天听很多财经、新闻类节目，也听有声的财经类英文书，加上上班的时间每天接触英语的时间绝对比中文多。这真的是我兴趣所在，不是为了工作逼自己的 :)

领导是属于在职业上对下属画大饼，虽然对我的工作表现经常赞赏，但不会主动给升职（其实这是职场常态）。在自己的多次要求下，领导终于把我升到了manager级别，收入涨了25%。

到后来我自己开始领导各种会议了。尤其有个关键时期公司大业务遇到了困难，我主动set up会议邀请领导和大领导们，提出了解决问题的途径，会议20多个人，所有的领导和大领导都被我说服，原来1小时的会议我们津津乐道地讨论了2小时。因为这个问题很严重让高层都很紧张，以至于我主持的会议会有总部C-Suite的几位领导来参加，我组织的会议完全控制了场面，当然也听取了参与者的建议，计划的实施全部由我来领导。因为我的贡献很大，充当了thought leader + 计划制定实施，我就趁机会跟领导说我的工作范围已经是director相当了，没多久我就升了director，收入一下涨了100%+更多比例的bonus。虽然我比较晚进入工业界，这时候我的职业进程比提早进入工业界的同龄人也不差了，甚至比大部分大陆来的同年级同学都要好一点。可能有人会说“你这些升职都是讨要来的，没什么大不了的“，也对，不过我也见过有同事拿离职作为威胁要升职领导也不理会的。你主动提不提升职是一回事，别人批不批是另一回事，要别人乐意地批你，需要你有很大的leverage.

以上的个人经历并不是重要参考，文字远没有达到提炼的效果。只是以经历作为铺垫，下面才是我要说的重点。

职场顺利的关键因素

第一，专业技术能力要精，这是基本条件，就是别人遇到你领域的难题就能够想到来找你。这样的人可以做很好的scientisit, engineer. 这样一直做下去其实一点也不差，毕竟每个人的职业目标、人生目标不一样。但是如果要一直往上升，就得有以下的条件。

第二，沟通能力/communication。沟通能力和英语语言能力是两回事，这就是为什么能说、话多并不是好事，作为英语非母语的移民，要做到语言流畅只是第一关，沟通能力才是关键。C-Suite的人或者VP们参与的讨论，作为硕士博士等技术派的人最喜欢直奔技术细节，很多人以为这很酷甚至有点想show-off的意思。其实不然。如果是你主持的会议，开会的第一句话，你就应该能够讲清楚你开会的背景是什么？问题在哪里？目的是什么？对business有什么帮助？讲到技术环节的时候也要多解释为什么你要这么做。这些才是关键。沟通能力就是你说话要1）简单扼要，一说就能到点子上，废话一句也没有；2）你需要说的时候才说，也容易说到点子上，不要为了说而说，这样你不浪费别人的时间，别人反而欣赏；3）遇到non-technical的领导层，一定要从business high level的角度来说。

第三，要做thought leader，我被公司里的人称为thought leader，要做到这点，我觉得是以上1和2的结合。

第四，要有integrity，这才是气场的关键。具体点讲，比如，我注意到公司里有些人公私不分，家里没有打印机就随意在公司打印，也有人往家里捎文具的。我们有一个manager，在可以报销的就餐场合故意多点食物给家人带，一有免费的食物就打个大包带回家，这些行为时间久了就留了负面印象，虽然同事们看到了不至于上报，但我经常会听到他们对他的行为打趣，虽然不是责备的意思，对此人不削的态度显而易见。这些印象领导们也是看在眼里的。另外，对同事要有empathy，对aggressive的同事、对stressful的场合一定要calm，不要take it personal，就事论事不对人（除非此人做出了违反规程的事情）。这些都是integrity, leadership的关键。我升职后，有个一直升不了职的西裔同事很严肃地对我说：她对我的升职很服气，还私下点名几个她不会服气的其他同事（包含几位没有integrity的人）。其实公司要升职一个人，尤其是这个人要领导以前的同级别同事时，会考虑到升职的决定能不能让周围的人信服，如果不能让人信服，那么morale就会下降打击士气。虽然不公平的升职是有，要知道大部分都是公平的。

大陆背景的一代移民职场遇阻的根本原因

大陆一代移民职场遇阻主要还是语言、文化鸿沟、共产主义国家价值观差异造成的（不好意思我还是不可避免地插入了政治，但我们没法回避），种族因素不是丝毫没有，只是被很多人拿出来当了替罪羊。我们看到台湾背景的AMD CEO Lisa Su，英伟达的Jensen Huang，Super Micro Computer的Charles Liang如此成功，不得不说炎黄子孙靠自己努力是可以被美国社会认可的。这并不是说她们的成功就是纯粹的因为来自台湾，而是在于非大陆的环境孕育出来的人还是有些差异，这些包括文化和价值观。所以我们广大的大陆移民背负着这个大包袱，能不能放下这个包袱全靠自己的意愿。

原因1：语言和沟通能力。这是唯一一个和台湾移民共有的特征，所以，语言关只要能克服，就是过了大关，但还是不够（见下）。但是对于很多人，实在语言基础不好，改变不了怎么办？我觉得能够有个稳定的职业，教育好下一代，能接受这个现实其实是好事。这样没必要过多损耗自己的精力，工作不是人生最重要的部分。

原因2：文化，价值观。比如，在公司里，如果你遇到同事对中国政府的做派评头论足，你会不会血压上升想要辩护？那么说明你把你当成了中国政府内部的人，而非美国人，你在内心把自己当成华裔美国人的一天，就是价值观的真正融入。我有次遇到同事谈论中国政府就回道: I didn‘t vote for them, so I have no opinion，看到同事笑着点点头觉得我说的很有趣，听着也有认同感 :)，也巧妙的把话题避开了。又比如，有同事长久单身、或者已婚同事长久没有小孩，你会不会表现出可惜的表情？这些肢体语言都是很明显就被人注意到的。我有次听到有中国同事对一个单身的人说，you will find your Mr. Right! 那个人当时听了不知道怎么回复很尴尬。这些judgemental bias都是忌讳！

原因3：大陆背景。我想说的是，我们毕竟来自一个共产主义国家，个人的价值观可以变化可以融入美国，但是这个政府层面的价值观和美国就是对立的，这点无可否认。所以在职场上遇到bias并不是不可能，但是我还是要说，决定因素在于你个人，而不是来自大陆这个背景。美国社会也在进步，不可能再退回到半个世纪前麦卡锡主义那个时代。遇到有bias的人，你也没必要太过计较，如果有太出格的，就找证据报到HR，胜率很大。

职场并非人生全部：家庭、财富、工作之间，工作排最后

看到我们公司有无数的VP我就觉得我这个新职位真是微不足道，虽然楼主可以尝试下VP的通道，但也认识到职场是无底洞，每次升职都是职责范围的加大，意味着个人时间和陪老婆孩子的时间减少，这真是每个人想要的人生吗？我对职场态度是在博后期间读了关于finance、投资的书籍之后彻底摆正的。

对职场、工作的认识最低的是哪类人呢？就是把职场当作维持生计的工具的人：赚更多钱/升职的目的，只是为了升级life style，开更豪的车、买更多的奢侈品，买更大的房子。这些不断升级消费而不怎么投资的人，都成为了金钱/工作的奴隶，而非金钱的主人，这些人不管薪水多高，一生劳劳碌碌而老去。正确的做法是把工作当成最终获得自由的工具，让工作赚来的钱（通过有效投资）为你工作，你最终获得自由，可以自由地支配时间，最终你有了选择工作或不工作的自由，你是个自由人。在美国的普通中产，如果能一直保持一定比例的收入进入投资（哪怕是简单的标普指数基金），人人都能有几百万的资产，差别在于你选择的道路。这就是我上面为什么安慰职场不顺的人说，如果有不可克服的客观因素（比如语言）让你没法发光，那么接受事实，有一份稳定的工作已是很大的福分，人生里重要的事情太多，把工作当人生是每个人最不该要的。

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更新，响应号召分享理财投资类书单如下（从入门到高阶的顺序，建议必读前三本，最后两本可选读）：

Personal Finance for Dummies by Eric Tyson （建议理财初学者必读，作者每过几年就会更新他的书，所以你看到的新版本Amazon的评论可能并不多，但他的这本书质量很高）

Investing for Dummies by Eric Tyson （因为和上本书同一作者，两本书在内容上有一定的重合度，还是推荐完成，但是我认为第一本书对入门者更重要）

The Simple Path to Wealth: Your Road Map to Financial Independence and a Rich, Free Life, by JL Collins （初学者必读，同时大力推荐这本书的有声版本，是少数高质量的有声书之一）。

The Intelligent Investor by Ben Graham （巴菲特导师写的经典书，也是巴菲特一直推荐的，老巴一直推荐精读书的第8章和20章）

Security Analysis (7th Edition) by Ben Graham and David Dodd （由Seth Klarman编辑更新，Klarman是巴菲特佩服的少数人之一，这人一般不接受媒体采访）

如果你不是管理层，的确不需要看领导脸色。不过会被考虑下次先裁的是你。如果做到管理层了，一般都是看老板脸色就位的。如果钱赚够了不想看老板脸色的，一般过一阵子就会被架空的。

在美国工作稍微高阶一点的工作靠关系也就是各种示好的因素非常大，你连这个都不知道的话说明你根本不在美国职场里混过，或者做的是最底层的工作。

我小孩准备去大学都深知关系的重要性。你觉得他能早申就被最好美国大学之一录取只是靠成绩吗？各种和老师康嫂关系搞好不看脸色吗？老师康嫂的作息，爱好和家庭背景等等我小孩都知道，这样才有各种话题拉近关系和送对不贵可是表示心意的礼物。推荐信把你写成她们最强力推荐的学生大学看到会不收吗？

错，最底层的工作才需要看老板脸色，因为可替代性太高

越是管理层或技术型强的职位，跟老板越是合作的关系。老板管的摊子太大，无法事无巨细，很多时候需要你的opinion

LZ的帖子里说别把国内价值观带到这里来待人处事的说的就是你这样的。你就别把国内“各种示好”奴性那套搬到这里来指点江山了，还是让你儿子多上上华人吧，别被你这种只知道抱大腿的给误导了

睿的思维方式简单二级化，我都不稀得反驳她。比如关于我是不是director的对话。大家思维方式不在一个层面上，基本上就是鸡同鸭讲。我最近的领悟有几个，一个是不轻易放弃舆论阵地，另一个是点到为止，表明了观点就没必要继续说了。大家最好在各自的气泡里幸福地生活，一拍两散，各自安好。