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HR说话太不考虑你的感受了,可以想象如果今天是我被HR叫去了说了这么一番话,估计我也是有要离开的冲动的。。。但是你回过头来仔细想想,她说的也许都是事情,只是太直接了,你一时无法接受。我也在一个小的firm工作,我真真的觉得自己写作太差了,上次manager上我写一个小report给客户,三页左右的,我写完之后,manager跟我go over, 几乎把我写的东西全都改了一遍,从逻辑到语言。。。我真觉得他们没开了我真是太nice了。。。还有HR说的不跟人交流的问题,其实我也有。。主要是我们公司男的多,女的少,他们一起天天就是这个game那个game,完全不赶兴趣,但是还是得逼自己插嘴呀,虽然有时候觉得自己想插也插不上,语言文化差距还是挺大的……MM,你换个角度想这个事情会不会好一些?其实这些都是我们作为外国人的硬伤,不管去哪里,还是要面对和解决的,如果你真的有了improvement,但是HR还是给你小鞋穿,你再告他们更理直气壮
谢谢mm,的确如此,就是当时冲动,加上自己本身早就不想在这里做了,可能工作方面也不够认真,现在既然他们想我走,我也不想留下来了,那我就走好了. 英文方面的确也是需要提高的. 写作什么的,还有和人交流的问题都需要改进
HR说话太不考虑你的感受了,可以想象如果今天是我被HR叫去了说了这么一番话,估计我也是有要离开的冲动的。。。但是你回过头来仔细想想,她说的也许都是事情,只是太直接了,你一时无法接受。我也在一个小的firm工作,我真真的觉得自己写作太差了,上次manager上我写一个小report给客户,三页左右的,我写完之后,manager跟我go over, 几乎把我写的东西全都改了一遍,从逻辑到语言。。。我真觉得他们没开了我真是太nice了。。。还有HR说的不跟人交流的问题,其实我也有。。主要是我们公司男的多,女的少,他们一起天天就是这个game那个game,完全不赶兴趣,但是还是得逼自己插嘴呀,虽然有时候觉得自己想插也插不上,语言文化差距还是挺大的……MM,你换个角度想这个事情会不会好一些?其实这些都是我们作为外国人的硬伤,不管去哪里,还是要面对和解决的,如果你真的有了improvement,但是HR还是给你小鞋穿,你再告他们更理直气壮
DeeBeeWoo 发表于 5/1/2016 1:48:00 AM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=71558933&postid=71558933#71558933][/url]
我觉得你没必要急着辞职。骑着驴找马,除非有现成下家了。也没必要对着干,人家让写就写一个提高的计划。并且不管好在不在这里干都切实地carry out下去。毕竟书面和语言交流能力任何一种工作都是只有助益的,有的时候在压力下生存和进步的动力和能量更大。等有好的下家了再跳。当然和同事的交流也很重要也需要培养,毕竟谁招人也不是招一个独一无二的天才,就是一个能融洽相处共事的伙伴而已
回复 [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2007409&postid=71556235#71556235]1楼athenafeng的帖子[/url]
楼主,我觉得你先开始的第一反应和现在的想法都太冲动。
比较好的办法是先混着同时找工作。大家在美国,相对来说是弱势群体,没站稳脚跟前,要能屈能伸。以后混好了给他们看看。
还有个题外话,在网上发帖,看你的本意是什么。
如果是挖树洞发泄一下情绪,那么吵完就算了,不要放在心上。
如果是讨主意,那么最好把前因后果说清楚,好让大家替你分析。另外要有心理准备,大家不可能一边倒地支持你。
祝你好运。
语法错误,spelling错误,不和同事social,看不出人家对lz歧视
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听你描述没觉得你受的待遇多差。人事部开始也就是就事论事。估计被你so what来so what去的恶劣态度激发的语气升级了。
spelling这么简单的可以靠自己主动检查就纠正的东西,你也会出错到被别人拿出来说,说明spelling错误量绝对不是偶尔,你自己工作态度也很有问题。以小见大,其他业务还真不一定好到哪里去。
通常越是能力差表现差的人,越是觉得自己在群体里表现相对挺好,deserve better。这个是有各种research支持的。楼主可以找来看看。
spelling这么简单的可以靠自己主动检查就纠正的东西,你也会出错到被别人拿出来说,说明spelling错误量绝对不是偶尔,你自己工作态度也很有问题。以小见大,其他业务还真不一定好到哪里去。
通常越是能力差表现差的人,越是觉得自己在群体里表现相对挺好,deserve better。这个是有各种research支持的。楼主可以找来看看。
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到底了
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