谷歌变成今天这样，是领导层选择成为这个样子。创立的最初目的是index 互联网上所有的信息。后来他们偏离了初心，想改变世界，输出价值观，而不是搜集和呈现原始数据。如果领导层不改变这种价值观，别的任何改变都是治标不治本。

回复 1楼 的帖子

我就不明白为什么那么多人盼着大裁员会解决问题。

首先，问题不在员工，确实有混混员工，哪家公司都有。但狗家走到今天这样绝对不是因为那么些不那么优秀的员工拖了后退，而是管理层出了问题。大海航行靠舵手，没有一个好的船长指引方向，下面的干活的再优秀也没有用。

第二，真正的大裁员难道裁掉的都是不干活或业绩差的？事实上去年裁员听说很多十几年的技术骨干都被裁掉了。不管是裁员还是重组都是有很多政治斗争在里面。根本不是唯绩效论。

第三，其实除了去年一月大裁员以为一直有裁员重组，大的媒体没有报道，但各种local news都有登。

裁员不能解决问题。没有哪家公司是靠裁员重新辉煌的。必定是要确定好的方向，有力的领导层。 这1才是根本，裁员重组只是执行新方向的过程中的附属品

你不懂。班上有很多生了儿子的大妈。她们屁股坐到了猥琐男的一边

学x 裁员90%

已经有咯

一流engineering二流product三流leadership

目前来说谷歌在AI（LLM）这条阵线上的确是沦陷了。资本市场已经把王冕转手送给别人。

但是我觉得AI还是有很长的路要走，而且其真实的经济效益还不好说，最后究竟谁能胜出也不是板上钉钉子。

受到影响的也不止谷歌一家，特斯拉，苹果目前也都很被动。

谷歌毕竟一年还有好几百B的收入。壮士断臂，未必不能置死地而后生。苹果不也砍掉造车了吗？

咸吃萝卜淡操心，Meta前景还不如Google呢，就一个cash cow，啥新东西也没有，不也节节高。

几年经验大概拿了E4。E4的包不到10万（甚至是E3不到十万）， 那是什么时候的事了？那个时候bar 有多高你知道吗？

包这个东西是有band 的，不会低于某个下限的。