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在工作中要尽量多支持同胞，尤其是帮忙招自己进来的，互相抬轿子才能走的远。如果manager是中国人，只要不是人品差，对外要拼命夸，多一个同胞上去不是能更帮助自己人？

是应该这样。这是对被招进来的人要求。

对于招人的华人，也要摆正心态，你招人家进来不是天大的恩赐，不能把人家当佣人使唤。问题是华人经理往往会把人家当作佣人使唤，而且不但在工作中，在工作外也会不自觉地使用别人。

有没有这样的现象吧？

问题是双方造成的。

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你这是intern 和 new grad

我的意见，建议包含 所有行业所有岗位。例如前面有人提到的HR，或其他任何岗位，任何行业。

是的。

其中肯定有某些个不识抬举的，有些天真自恋不敢担当，甚至比例不算低，但总的大数据，还是有利于整个族群，有利于美国企业的永续发展，有助于大家和子女未来的职业发展。

这不要紧，不是印度人就行。他再不承认，公司里其它人还是会觉得他是华人。他的connection也不可能是印度人。将来也不会带一窝印度人来。

心动不如行动。这里的贴子很容易就沉了。

建了个微信群。有兴趣的可以加入。