性别差异哪里都有，就是个程度问题。相对来说，美国算是比中国好多了，比如州长senator那个层次已经有一定数量的女性了，而中国政治局常委就不说了，就是政治局那一层都极少有女性。这还是中国女性在职场上付出的努力远比美国女性多的情况下。

性别的不同为什么和种族的不同不一样？你这不就是双标吗？

也对，把女性和男性分成两个种族，那简直就是史无前例的种族歧视和种族谋杀。

看到Reddit 上这个quote 发来和努力的姐妹们共享

https://www.reddit.com/r/quotes/comments/179lqoo/is_this_the_original_quote_and_does_anyone_know/

“Patriarchy is like a man, having his boot on a woman's neck.

Feminism is a woman complaining about the boot.

Conservatives insist there wasn't a problem with the boot being on the neck until the woman started talking about it. If she would just be quiet about the boot, there wouldn't be a problem.

Male allies think there's a way to talk about the boot being on the neck that appeals to everyone and doesn't "alienate" those that would help remove the boot.

"Good Guys" insist that not all men wear boots.

Women with internalized misogyny insist they have a boot on their neck by choice and they love it!

They insist something is wrong with women complaining about the boot.

The boot is never removed from the neck.”

电子的同性相斥异性相吸可以解释一点点

这个不好说，因为男性的方差更大，特别蠢和特别强的人，都比女性更多

而且男女风险洗好也有明显不同

几千万年进化的结果就是男性选择高风险高回报机会的可能性更大

而女性更倾向于安定，不喜欢风险和不确定性

所以即使社会上完全没有任何歧视，

最高层也会是男性压倒多数

同样的，最底层和监狱里关的，也会是男性压倒多数

还有前几天被杨笠事件破防的男人和精神男人

如果人事、财务收入高过engineering，男的会一窝蜂挤进去，然后说这些专业不适合女人

你的意思是说，高层亚裔少也是因为亚裔水平差吗？明明就是有系统性的歧视，非要假装看不见么？

如果你指的是DEI，这绝对是对DEI的歪曲，不管你是蓄意或者无心。

• 多元化（Diversity）：指群体中的多样性，包括种族、性别、年龄、文化、教育背景等。多元化关注吸引和保留各类背景和视角的个体，以丰富团队和组织的观点和创意。

• 公平（Equity）：强调在资源分配和机会获得上实现公平。不同于“平等”（equality），公平更关注如何根据个体的不同需求和起点提供支持，从而让每个人都能平等地获得成功的机会。

• 包容（Inclusion）：强调营造一个接纳、尊重和支持所有成员的环境，使得每个人都感到被尊重、属于并能自由表达。包容性文化能够增强员工的归属感和创新性。

强调的是“平等地获得成功的机会”。