流程而已，看你有多想要这个中做了。别人上赶着找你的，没必要。你上赶着找的，最好写一个，以防你碰到别人都写，你没写的情况。

我招人的时候，没写thank you note的都没招，candiate都差不多，招谁不招谁其实都一样，那还不如找个上心一点的。

不合格的面试者。你不想回可以不必回，多简单。

热

new grad可以写，工作多年的没必要，从来没有遇到过几个人都差不多，就靠thank you note胜出的，ridiculous。

你们组20多人，每个人都参与interviews, decision making, 这不搞笑吗。

我是招人的，我的经验，如果你跟你面试经理很投缘，也感觉到自己会是很强的候选者。写了绝对有好处。会增加好感。如果水平相近，但是一个可以跟我关系很融洽，知道感谢同僚，我绝对会优先选择。如果面试发挥不佳，或者跟面试官没啥化学反应。指望用感谢信打翻身仗，基本没戏，别费那精力了。

我还经常收到面试的人加我linked in 的。这些我直接都是忽略。linkedin 都是招进来了再加

非常没必要，更没必要在拿到offer前加LinkedIn，太creepy了

要写，不是礼节性的陈词烂调，要再兜售一下自个的強项，加深印象。

如果他们选的人沒来成，下一个一准就是你，尽管你沒经验，尽管你不再年轻。