做个人吧好吗？如果他老婆真得了癌症，他再失业，你还让人家活么？有可能他老婆的保险是他的dependent，你把他裁了，他老婆就没办法继续治疗了，这是条人命啊
会不会骗你的，他老婆好好滴
主要是怕这个人告你和公司吧。他先知会你了，说妻子得癌，不能好好工作。员工是有权利请假照顾家人的。你把他裁了，他会说你侵犯了他的权力。我们这里有个类似的例子， 正在告雇主，不知道结果。这种时候，不是出头做主的时候，请教HR，请教上级，尽量不要自己做主。
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跟你老板说这个情况 共同担锅
可能我没说清楚
就是一直是想让他走的
但是我们这里不重组的话 要让人离开非常非常难
好不容易等到了机会
结果出了这样的事
留着他也行
可是其他员工一直对他意见很大
我级别还行 能做主
你不是拿不定主意吗？
拿不定主意你做什么主？扔给上面做主啊。
做个人吧好吗？如果他老婆真得了癌症，他再失业，你还让人家活么？有可能他老婆的保险是他的dependent，你把他裁了，他老婆就没办法继续治疗了，这是条人命啊
他组里要裁一个人，不裁不上班的，裁你这个996的？还是裁他自己？
大家热烈讨论 热烈地信口雌黄哈
如果是performance问题，足够严重的话，那么公司几乎随时可以让人走人。
如果是reorganization裁人，那么裁人是按照business需要来决定裁人而不是performance，虽然很多时候公司会借机裁管理层不喜欢的人，这时候以performance为理由来裁人反而会被告。
楼主借个马甲来挖坑，
显然并不熟悉米国r公司reorg的程序，
还声称自己就可以做决定不需要HR介入！
主要是怕这个人告你和公司吧。他先知会你了，说妻子得癌，不能好好工作。员工是有权利请假照顾家人的。你把他裁了，他会说你侵犯了他的权力。我们这里有个类似的例子， 正在告雇主，不知道结果。这种时候，不是出头做主的时候，请教HR，请教上级，尽量不要自己做主。
跟你说妻子得癌很正常
又跟你说这影响他工作这就是在布局了
准备给自己告公司做铺垫
这种绝人真的是有的 LZ且行且小心
跟你说妻子得癌很正常
又跟你说这影响他工作这就是在布局了
准备给自己告公司做铺垫
这种绝人真的是有的 LZ且行且小心
是有这个可能的。楼上有经验的说裁人有理，没法告， 以前裁掉的没人告。但是任何公司都有可能存在漏洞，总有可以告的地方。大部分人找到下家了，怕麻烦也就忍了。但是总有人走投无路，想不开，或者就是个烈性子，到时后告上了，公司反而会嫌你成事不足，把你做替罪羊。我们当地的有两个人类似的情况，告同一个雇主。其中一个工作了40年，快退休了，她显然不怕报复，就是告你怎么了？还在进行中，本地报纸还报道了。
到底了
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