我喜欢女儿

一般来说面试官都准备了不止一题或者不止一问，从易到难。如果回答太慢了，根本没轮到回答难的问题，那是没戏的。

看到讨论，想给大家提供一个数据点。家里两个CS的女娃，2024年一个大二，一个大三的暑假实习，小娃在big tech做SDE intern（Faang中的一家), 楼里30多个实习生，男女比例5:1，华裔男生占总数一半以上。大娃在中型投行做quant intern, 男女比例7:1，她所在的trading floor招了8个实习生，她是唯一女生。另外，小娃说她的实习同伴很大部分都来自好州大，譬如GIT和UIUC；大娃说她的实习同伴大部分是T5和其他藤校，以及U Chicago这样的。

对，小中女也是要内卷，和其他小中女拼。实在黑女，白女都招不到了才会给小中女。

真好笑。多少家里有男娃的。装鸵鸟，还振振有词。遇到不公的还不能说了，你哪位？给他人提供决策？

OK，同意你们觉着没啥值得高兴的，女孩们也不容易。不理解的为啥就是说人家针对女娃呢。高赞的明显挑起男女对立。

在美国男女就是两个赛道，叫你儿子认清现实，别老盯着女ABC。那些位子不给华女也轮不到任何肤色的男的，愤怒个球啊。

经历过DEI招人的来现身说法一个 仅代表个人观点

简单粗暴地可以把 asian men和 white men认为是非DEI pool 剩下的是DEI pool 在同一个pool里并不会区分性别肤色种族 例如黑人男和ABC女都是DEI 因此每个人只是在自己所在的pool里竞争

ABC女孩录取人数多 说明了在DEI pool里她们比其他人群竞争力强 而ABC男孩少 说明男孩没有竞争过非DEI pool的其他人群

有人会说被锯掉的男孩比拿到offer的女孩更优秀所以DEI配额不合理应该废掉 这是另一个话题了 就有限数据点而言 面试表现学校成绩并不百分百代表工作能力 就像码农并不只是码而已 卷厂们也并不会因为是DEI就不pip 因此公司可能不认为DEI违反了merit first原则