新入职的职场大忌是，给不是自己老板的人机会，指派活给你。活总得有人干，重点是谁派活。

第一次A派活给你，不cc老板，老板没找你谈，一概不回应。

但现在的状况，你老板已经在和稀泥，活推不掉，撕没有意义。如果这活本身不难做，除了你本职的工作，把这活变成老板“助理”的性质，发更新给A的时候，或之前，给老板个报告？如果你每次直接发给A，有种work for A的错觉

如果就是不想干，看看组里哪个“位置”人更适合，小蜜或者其他职位的，找几次设备维修借口，像这一次，就拖着不发，让A自己找个backuo

你自己的工作职责范围是哪部分，有明确的范围吗。没有的话，这活通过你老板都没push回去，暂时不要撕了，没意义

往好了想，以后你工作简历多一项跨专业经历。也借此机会了解你老板整个部门的分布状况（猜timecard或人头预算有关的）

非得拧着，就硬撕，撕完了，活正式转给你，或者不用你干了找了别人，你赚回几分钟的时间