当然现在是全国现象

每个州，不同学区缺老师的程度不同而已

现在问题是很多好学区都留不住老师了

那些差区老师流失就更严重了

弯曲纽约是另一个世界，

大部分地方房价基本上也就是单职工教师收入的4倍，老师还可以省下aftercare 和camp的钱，随便浪了。

公立高中老师现身说法，老师工资低,破事多。老师流失很严重，除了极少数特别好的学校才不缺老师。大部分学校都缺老师。虽说老师规定在校时间7个小时，但是6个小时是完全教课的，其它时间比方，备课，出作业，改作业，出试卷，改试卷，各种service，每天在家也搭进去几个小时的。

而且现在的学生非常难管，老师时时刻刻的尊重学生，不能批评，这个年纪的小孩大部分都是不懂得要学习的，成天瞎玩捣蛋，老师也没啥办法，做老师的成就感较低，也是老师流失严重的原因之一。

新进教师行业的新老师已经没有pension了。医疗保险。也越来越差。

一般人工作时间每年是52周-1周圣诞假期-3周vacation，是48周。48想5=240天。比教师多60天。

说真的 有十万以上的年薪比很多行业好很多了 一点都算不上可怜。他们还有工会和pension 退休都保险真的很好。起码在麻州里面。很多其他硕士博士做到退休都没有这个年薪还没有这些benefits。 老师年薪幅度继续涨到退休 老师十三万相当于17万。校长二十万相当于三十万了啊 特别在好学区教书 自己有孩子到话还能去。

当然钱多是好事 但是前提是其他的服务行业也没有这么多啊。

没看懂“年薪幅度继续涨到退休 老师十三万相当于17万”这是怎么个算法得来的？

按照Weston学区的这个工资表，硕士学历，11万6就算拿到头了，不可能再涨。除非工会和学区negotiate 出新的工资表。

至于常常说的pension, 继续以Weston Public Schools， MA为例，Chatgpt 给的说法是这样的

Generally, it takes 40 years of creditable service to reach the maximum pension benefit (2% per year of service × 40 years = 80%).

再有那工资也巨低啊。。。而且又没有wfh

政府的也就这样，好多都没有2%，只有1.5%了。而且没有寒暑假。搞行政比老师的还低，engineer也就老师的水平。版上不是一直批判政府工吗？