让他走
你想多了，见过家里就一张paycheck的人在老婆在医院待产的时候被裁
会不会骗你的，他老婆好好滴
真有可能，这年头什麽样的人都有。
做个人吧好吗？如果他老婆真得了癌症，他再失业，你还让人家活么？有可能他老婆的保险是他的dependent，你把他裁了，他老婆就没办法继续治疗了，这是条人命啊
Obama care对穷人几乎免费，再穷的人白卡自己一分钱不用掏。
是有这个可能的。楼上有经验的说裁人有理，没法告， 以前裁掉的没人告。但是任何公司都有可能存在漏洞，总有可以告的地方。大部分人找到下家了，怕麻烦也就忍了。但是总有人走投无路，想不开，或者就是个烈性子，到时后告上了，公司反而会嫌你成事不足，把你做替罪羊。我们当地的有两个人类似的情况，告同一个雇主。其中一个工作了40年，快退休了，她显然不怕报复，就是告你怎么了？还在进行中，本地报纸还报道了。
这人最后能不能裁肯定要HR批准的，做铺垫告公司也没用。我们这有这麽做的，到时候照样第一批让走。不折腾可能还没走那麽快。
真有可能，这年头什麽样的人都有。
两年前谷歌开始要缩编的时候，有一个中年男性有老婆孩子的白人经理，大概意识到自己有危险，突然公开宣布自己要变性了。还在他的部门里广而告之。上班开始穿女性衣服。这样真的让他逃过了第一轮。不过第二轮还是拿了包裹。
养着呗，如果他说的情况属实的话。我感觉每个公司都会有一些活干不好但因为各种原因必须养着的人，其他人有怨气也没办法
不裁人的时候，养能力态度差的闲人不是问题。但是需要裁员的时候，不裁这个pool里的，反而裁认真工作performance 好的员工的话，不fair啊
那你还真是不知道游戏规则
楼里有个明白人
我们这种组织从来不会以performance 差开人的
历史上被开掉的都是因为泄密或者性侵
只能重组的时候
找借口去Repurpose职位
砍的是position 和performance 无关
他这个职位
我本来已经和上层说好了
关键时候来了这么一出
两年前谷歌开始要缩编的时候，有一个中年男性有老婆孩子的白人经理，大概意识到自己有危险，突然公开宣布自己要变性了。还在他的部门里广而告之。上班开始穿女性衣服。这样真的让他逃过了第一轮。不过第二轮还是拿了包裹。
nakamoto 发表于 2024-11-02 00:20
哈哈哈哈他也是够拼的，逃过第一轮之后真的一直穿女装吗？
到底了
Hot Deals
All Deals