都是惯的
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既然这是你老公副业,那就还有主业,是给别人打工吗?
“感恩节我们出去度假了”,而且还周日走的
那么,你老公打的那份工如果忽然有事情,你老公会立刻飞回去做吗?
会不会主要不是哪天放假的事儿。而是送货不是他的职责范围,他不愿意开车,或者不愿意送货。这个原因各种各样。万一他送货把货毁了,万一这是有味道的货不愿意放自己车里,万一跟对方交接不清反而热了麻烦,万一送货地点不是很安全,万一这路上有了刮蹭怕你们不负责。。。我只是瞎猜。但是他这些顾虑也不好明说,还不如直接拒绝了算了,多一事不如少一事。
他有时候送货,货体积很小的,他开车也没有任何问题,就是懒。
到底要员工周三还是周五做这件事?
如果是周三的话,你对,他应该做这件事
如果周五的话,周四周五都是国定假日,怪不了他。
周五不是联邦假日吧。
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既然这是你老公副业,那就还有主业,是给别人打工吗?
“感恩节我们出去度假了”,而且还周日走的
那么,你老公打的那份工如果忽然有事情,你老公会立刻飞回去做吗?
yoyoye 发表于 2024-11-30 23:47
不会,可是真的有急事他肯定会笔记本上做,周日走休的pto
。
到底要员工周三还是周五做这件事?
如果是周三的话,你对,他应该做这件事
如果周五的话,周四周五都是国定假日,怪不了他。
谁告你周五法定假期的?
应该跟员工说明是正常上班,还是on call,还是放假。毕竟有的公司放假一周,有的一天,有的两天,什么情况都有,没什么默认的。如果是前两种,可以开除员工了,第三种人家拒绝正常。
你老公是按照中国标准要求美国员工
正常。我的美国员工,都是算计着薅我羊毛的,又懒又自以为是。国内员工虽然也薅,但是加班干活可以指使的动,美国的没戏,习惯就好。我现在都开始从国内往这边办员工了,用H1b工作签证,先计划替代掉的,就是部分财务人员,而且计划把部分财务工作,也逐步向国内转移,还是老中好用。
Lz 还需要找中国的财务人员吗?
到底了
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