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头脑简单得只能看到性别，活儿也干不好，难怪老板也不喜欢。。。
同情你遇人不淑
我遇到的女上司都比男上司好 而且好很多
不同意，我就是好女manager😊
看吐槽，感觉女性管理者真的不容易。我一起工作过的女性管理者，大部分都是很好的。公司也有很严格制度，评估考核管理者的业绩。女性高层管理者可能对于细节的把控和风险管理要求更高一些，但是我觉得这些都是很好的平衡。如果一个属下说，我不喜欢micromanagement,怎么定义这个micromanagement?是项目进展中细节报告？还是上班迟到早退？一个女性管理者在做决定的时候常常希望足够的信息，如果她跨越两级三级问下属问题，她可以对几层下属的能力又一个简单的又直接的评估，而不是直接依赖于自己手下经理一个人的评估。我会跨级和属下聊天，甚至直接review他们一些工作，这样不善言辞的下属的下属也会有机会被看到。我觉得淋过雨的人，都愿意为别人撑伞。有的下属会感激，有些不会，人和人之间还是要看合不合拍。
“女性在corporate世界里的performance，真是让人堪忧”，这个结论……
楼主是男性和女性？如果是女性，声讨女性经理之前别忘了检讨自己的performance.
我自己碰到过好的也碰到过差的。本人觉得女老板不可怕，可怕的是孕期老板，那真是一天一个样，莫名其妙的发脾气。
我觉得和性别无关，和能力与经历有关。
能力强很自信的人，一般不会对他人起嫉妒心，会给别人credit，能力越差不安全感就越严重，就越抢别人的。
如果青少年家庭不幸福也不行，我见过很mean的人大多家境都很贫困，资源贫瘠，有今时今日都靠各种手段的抢，这种心态不可能是个好manager。
wantU 发表于 2024-10-31 00:58
管理能力和性别无关 我经历过的最差的直属是男的
管理能力和性别无关 我经历过的最差的直属是男的
Yup 我上个女老板，简直太好了
我遇到的老板好的坏的男的女的都有
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就是呢，不管男的女的manager，都有好的有不好的，而且，谁也都不是完人
我曾遇到过特别会pua的男老板，特别会打击我贬低我。之前中间还有一个小老板的，所以不需要直接和他汇报，不了解他。后来直接和他汇报工作之后，发现实在是pua大师。坚持了一段时间赶紧辞职了，受不了了
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到底了
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