你被开的第二天，为啥还要打电话给他？
在底层打滚越久的，道德水准越低，跟人种性别无关。
抱抱楼主，调节情绪，找下家吧。
楼主有经验有能力比那使绊子的强的多。
你被开的第二天，为啥还要打电话给他？
我和他一起出去做各种项目半年，每天很多合作，我以为他”朋友”。当然我是蠢得无可救药
从我的经验猜测，其实很多没有受过教育的白人，他们很羡慕教育。可能有对因教育而被雇佣的有色人种的妒忌感，觉得他们是白人们开恩才能幸运地被雇佣。
对于这种没有太多教育的白人，切记不要用太专业太优秀的解决方案来否决，代替他们原来的方案；他们会认为你是故意扫他们面子。对有的人甚至公平的评价一句都不行。这些底子里都是白人至上且教育程度很低的白人往往没有理由或正义可讲
在底层打滚越久的，道德水准越低，跟人种性别无关。
抱抱楼主，调节情绪，找下家吧。
楼主有经验有能力比那使绊子的强的多。
是的。不过其实有red flag，我忽视了而已。他自己孩子和我差不多大，在做很底层的工作。他经常就表达国家应该先take care citizen，移民太多没有资源
之前工作都是大城市，要求很苛刻很累的那种，所以我performance 都很好。这次想着年纪大了，换个物价低的小镇，工作要求less damanding的，就踩坑了。总结一下就是，非白人还是去找那种难的工作吧，舒服的小镇生活不属于我们
River0return 发表于 2024-12-10 13:01
小镇不是问题，但怕歧视的话，找员工是联合国的公司更保险啊。一般tech公司，感觉都是乌压乌压的各族移民，白男还是会有privilege，但主要是语言优势啥的，HR也更注意这种
楼主move on 吧，这种年底裁人是恶心，但也没必要浪费时间纠结是谁使的“坏”了。㊗️早日找到更好的新工作。
从我的经验猜测，其实很多没有受过教育的白人，他们很羡慕教育。可能有对因教育而被雇佣的有色人种的妒忌感，觉得他们是白人们开恩才能幸运地被雇佣。
对于这种没有太多教育的白人，切记不要用太专业太优秀的解决方案来否决，代替他们原来的方案；他们会认为你是故意扫他们面子。对有的人甚至公平的评价一句都不行。这些底子里都是白人至上且教育程度很低的白人往往没有理由或正义可讲
确实很尴尬，他刚开始不知道我薪水，经常说我们公司薪水这么高，真的很好，他很自豪自己薪水很高。然后某一天我不小心告诉他我薪水比他高很多很多，有一秒钟非常尴尬。
回复 6楼 lovewriting123 的帖子
说到这，白男privilege 不是吹的，我们一起出项目，他虽然级别低还啥也不懂，但是客户一看到60多的白男，就自动把他当专家，把我晾一边
就是这样的，没办法。其实即便他不是白男，是个亚男，大家也会先入为主认为他是专家，把你晾一边，甚至即便他比你年轻。
确实很尴尬，他刚开始不知道我薪水，经常说我们公司薪水这么高，真的很好，他很自豪自己薪水很高。然后某一天我不小心告诉他我薪水比他高很多很多，有一秒钟非常尴尬。
为啥要把收入水平告诉同事？汗😓
过节躺平领失业保险；明年开春找新工作薪资暴涨。多好啊。
到底了
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